职场中为什么企业反对工资透明？

Question

如题所述

Answer 1

职场中企业是反对工资透明化的，因为从公司的角度来看，保密薪资有利于管理，不确定的得到让人意外，是很多公司的管理手段。如果都不知道彼此的工资，那么公司操作的空间就很大，你是被动的，只要有加薪，你都很开心，从而很轻松就可以调动员工的积极性，便于管理。
一旦工资透明，就没有神秘感，对你的积极性也是一种打击，加多加少大家都看得到，我努力也是这样，我不努力也是这样，何必那么拼，混日子会越来越多，效率降低，对公司来说就是负担。
而且工资透明会造成人力成本的上升，因为你要考虑公平，但在职场又不可能吃大锅饭，只有差异才有竞争，毕竟人心都是不足的。
影响公司氛围，如果工资透明，有了比较，就有了差异，拿得多的会庆幸，拿得少的就会心生不满，从而消极怠工，或者心生怨气，让人力成本飙升。对老板、对HR来说都是一种挑战。
而且同工不同薪，在职场都是很常见的，让有些员工觉得付出没有价值，从而产生负面情绪，不便于管理。在一个现在很多新人都比大部分老员工工资高，这已经是行内潜规则，让矛盾进一步加剧。
从员工的角度来看。其根本原因，就是寻求公平，不想被愚弄，不想自己的付出没有意义，只想明明白白地做事，清清楚楚的拿钱。
我做多少事拿多少钱，如果心里有数，对自己的付出就会去衡量，会横向对比看值不值。但往往这都是企业不想看到的，企业只想付出廉价的成本就把你们的价值榨光。

Answer 2

职场中，很多企业对于员工的工资采取的是不公开的管理措施。企业员工之间，彼此不清楚对方工资的具体数额。

之所以这些企业会采取如此方式来管理员工的工资，其根本目的，就是为了避免员工之间互相攀比。

这些企业认为，如果将员工的工资透明公开，员工之间互相知道了对方的工资收入，就会将自己的工作业绩与工资收入和其他人的工作业绩与工资收入进行对比，如果感到不满意，就会产生不良情绪，从而影响工作。……而采取工资收入不公开的措施，员工只会将自己的工资收入与自己的工作业绩相比，这样会减少很多矛盾。

事实上，这样的观点并不正确。

之所以说这种观点不正确，是因为以下几方面原因：

1，规范管理，是企业管理的基本要求。

2，公开透明，是企业管理的前提条件。

3，按章考核，是企业管理最重要的内容。

因此，只要企业对员工工资收入的考核标准制定规范、执行规范，员工就会对考核结果心服口服，不会有任何异议。……反之，如果员工对企业的工资考核感到不满意，那么，即使他不知道其他人的工资收入，也会感到不满意的。

因此，工资收入是否透明，其实并不重要。……能否规范考核，才是问题的关键！

Answer 3

打破职场“潜规则” 自己的工资凭什么不能讨论？

九派新闻
2021-12-07 11:38九派新闻官方帐号
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近日，苹果公司发布员工备忘录，宣布员工有权讨论工作条件和薪酬。此消息一出，迅速登上国内多个网络平台的热搜榜。很多人希望企业能够允许大家讨论工资，确保工资透明和同工同酬。哪些企业会要求薪酬保密？员工为啥连讨论工资的权利也没有？工资不透明可能带来哪些问题？

“不允许。”

近日，在被问及公司是否允许员工公开讨论工资时，在北京一家互联网科技公司工作的陶先生明确告诉记者。他说，这是公司上下都知道的规则。

多位在互联网企业或跨国企业工作的劳动者告诉记者，他们所在的公司，或要求签署薪酬保密协议、保密协议，或通过员工手册、口头告知：不得讨论工资。

多位接受记者采访的专家说，不少公司实行的工资信息保密做法是“舶来品”，成为一些公司管理领域的“潜规则”，虽然没有被现行劳动法、劳动合同法等劳动法律明文禁止，但与劳动法律精神不符。

专家提出，工资信息管理属于企业自治的范畴，应该通过民主程序由企业规章制度作出规定，外界不宜进行过多干涉。但企业规章制度的内容是否有效，应该予以合法性与合理性检查。我国在健全劳动保障法律法规体系时，应加快完善基本劳动标准、集体协商和集体合同、企业工资、企业民主管理等方面的制度，对企业工资信息制度进行顶层设计，为企业工资信息管理提供明确制度指引。

薪酬保密大行其道

与劳动法精神不符

12月2日晚上，在位于北京市四环外的一栋写字楼里，记者见到了两鬓微白、穿着黑色羽绒服的陶先生。陶先生40岁，大学本科毕业后即到北京工作，已经在京打拼了16年，在北五环外买了房，有两个孩子。

工作以来，他换过五六家单位，去年入职一家位于北京市海淀区成立不到10年的互联网科技公司，从事业务管理。

入职时，公司人力资源主管明确告诉他：同事之间不允许讨论工资问题。

在这一年多里，陶先生身边没有出现、也没有听说过谁询问或讨论工资的情况，“实际上，大家都挺忙的，职场关系也比较冷漠，技术部门还经常加班，大家都不怎么在一起聊天”。

同样40岁上下的郑晓迪（化名）的前东家也不允许员工之间讨论工资。

郑晓迪毕业于北京一所理工类大学，硕士学历，曾在一家位于北京市朝阳区的跨国企业里从事技术工作多年，去年离职。

他记得，公司没有跟自己签订过单独的薪酬保密协议，但员工手

Answer 4

在职场中，有关薪水的话题始终是一个敏感的事情，任何一个公司都或明或暗的规定不允许谈论工资的事情。然而每当到了发薪水的时候，总有人喜欢打听他人的薪水是多少，然而无论怎么问，一般对方都会含糊其辞，不愿说出真正的数字。那么为什么关于在职场中不能谈论关于薪水的话题呢？原因说出来很厚黑：

1、公司方便管理

当员工都互相不知道同事之间的薪水时，那么每一个员工竞争的对象只有他自己，那么往往每个人都会把努力工作和提高个人能力当成自己提高薪水的标准。但是当对同事的薪水了解之后，就会把薪水的标准与同事之间进行相互比较，然后就会形成攀比，而攀比的后果就是不满情绪和懒惰心理，影响整个公司的工作氛围。另外，对于了解他人的工资之后，也会出现员工之间的相互隔阂，引起员工之间的不和谐。

2、公司节约成本

对于任何一个公司来说，挣钱是其最根本的目的。而挣钱的方式有两种，一种是开源，一种是节流。然而开源的话是公司方方面面共同提高的体现，这需要整个公司长时间的努力，而且还不一定能够成功。而另一种方式就是节流，而节流的方式有很多种，其中与薪水相关最大的就是每一个员工之间的工资，相同的岗位不同的工资是节流的一大法宝，而工资的不透明性就使得这一方法的最好保护伞。尤其是在招聘的时候，公司为了留住人才，可能会提高某个岗位的薪水标准；或者某个岗位不是很关紧，但是需要人待着，那么久可能降低岗位的薪水标准，最终达到节流的目的。

3、出于保密原则

每个公司都有自己的保密制度，针对本公司的商业秘密，可能对于一些要害部门、涉密人员、机密文件等进行保密保护，而工资也是其中一部分。对于HR在招聘时，由于最终没有确定某一个人进入面试，为了防止优秀的人才流失，在面试的过程中不会告诉面试者最终的薪水，防止由于其他公司薪水更高而导致面试者进入其他的公司。而经过长期的发展，最终成为了各个公司之间约定俗成的行为。

Answer 5

职场中企业反对工资透明，就是怕员工之间互相攀比，闹不团结影响工作。毕竟员工各自的立场不同，所站的角度不同，对工资的要求看法不一样。每个人都会认为自己很行，看到的是自己的优点，别人的缺点。如果工资透明将极大的影响工作积极性，为什么自己干的多，工资就比别人上。所以，职场中许多企业都反对工资透明，就是消除这一消极影响。
1.对于职工个人来说，每个人对自身价值的定位不同，所以在当初面试的时候也会对工资要求不一样，有的人工资要求高，有的要求低，所以会出现同一岗位工资不同的情况，如果这些都透明的话，很容易打消低工资员工的工作积极性。同时也会引起同事之间不必要的矛盾。

2.有些岗位是企业为维护关系而特别设置的一些岗位，工资高，奖金多，工作量不大。如果公开，其他员工肯定觉得不公平。对于这种岗位的员工来说他也会觉得不自在，啥时没干，拿的还多，职场潜规则伤害群众的心

3.工资奖金透明的话，大家都知道做多少事能拿多少，说不定大家一合计，都按最低标准去做事，只要完成标准，就能拿到该拿的，这样降低了工作效率，对企业来说也是一种成本增加。

4.可能新进的员工比一些老员工的工资高，都透明化，一来老员工难以安抚，二来新员工说不定也很难融进团队。凭什么一来工资就这么高，矛盾增多，无形中管理成本也增加了。1.从公司的角度来看，保密薪资有利于管理，不确定的得到让人意外，是很多公司的管理手段。如果都不知道彼此的工资，那么公司操作的空间就很大，你是被动的，只要有加薪，你都很开心，从而很轻松就可以调动员工的积极性，便于管理。一旦工资透明，就没有神秘感，对你的积极性也是一种打击，加多加少大家都看得到，我努力也是这样，我不努力也是这样，何必那么拼，混日子会越来越多，效率降低，对公司来说就是负担。而且工资透明会造成人力成本的上升，因为你要考虑公平，但在职场又不可能吃大锅饭，只有差异才有竞争，毕竟人心都是不足的。

2.影响公司氛围，如果工资透明，有了比较，就有了差异，拿得多的会庆幸，拿得少的就会心生不满，从而消极怠工，或者心生怨气，让人力成本飙升。对老板、对HR来说都是一种挑战。而且同工不同薪，在职场都是很常见的，让有些员工觉得付出没有价值，从而产生负面情绪，不便于管理。再一个现在很多新人都比大部分老员工工资高，这已经是行内潜规则，让矛盾进一步加剧。

3.从员工的角度来看。其根本原因，就是寻求公平，不想被愚弄，不想自己的付出没有意义，只想明明白白的做事，清清楚楚的拿钱。我做多少事拿多少钱，如果心里有数，对自己的付出就会去衡量，会横向对比看值不值。但往往这都是企业不想看到的，企业只想付出廉价的成本就把你们的价值榨光。