成都的一位女生对于公司招聘的职位特别感兴趣，于是她就向HR咨询，该公司称工资每个月在四至六千左右，每个星期单休。这位女子就表示自己无法接受，但是没想到HR的回复却相当的犀利。既然接受不了单休为什么还要出来上班，公司里找的是工人，并不是找老婆。雇佣员工是来公司里干活的，并不是摆设也不是找小三。
这位女子将此事发表在网络之上，引发了网友们的热议，网友纷纷表示很心疼。这位女子拒绝单休，却被HR大肆侮辱，其实单休是合法的。法官称职工在一周的时间，会工作5天。每天正常工作8个小时的话一共就是40个小时，这样周六周天是可以休息的。有的单位会根据实际的情况来安排休息日，用人的单位如果效益好，那么就会安排员工进行单休。
根据劳动法规定，不敢实施单休还是双休，劳动者每天工作的时间不可以超过8小时，每周的工作时间则不可以超过44个小时。如果公司由于工作的需要，必须要让员工加班，那么每天不可以超过一个小时。由于特殊的原因需要延长工作时间，每天不可以超过三个小时，每个月则不可以超过36小时。
但求是否违法要根据员工的工作量来决定，并不是说单休就一定会违法。如果员工一周的工作时间，超出了44个小时，哪怕公司实行一周休息三天，那么也会存在着加班的情况，员工可以要求公司来支付加班费用。劳动者有着平等就业的权利，严格可以根据自身情况选择是否接受单休，公司不可以强求员工。如果员工在公司里有加班的情况，那么公司就需要支付员工加班费。
根据我国的《劳动法》规定，每周需要保证一天的休息时间，所以单休是合法的。但是HR侮辱求职者的话是违法的。根据法律依据，侮辱人格，情节不严重的可以依法予以行政拘留，情节严重或造成严重后果的按侮辱罪追究刑事责任。
为什么会出现HR侮辱求职者的事情？
主要还是现在大学生太多了，几乎每年都有成千上万的大学生走出校门。你不愿意做，那么有的是人来做。所以让刚出社会的大学生体会到找工作的艰难，导致毕业生很难找到合适的工作，因此很多大学生都会自降身段，委曲求全，满足公司的要求。所以很多公司的HR都利用这一特点，肆无忌惮的侮辱一些求职的人。
大学毕业生要怎么避免碰到这种情况？
由于工作经验有限，大学生不了解职场的规则，经常犯错误。此时，学生需要及时为自己着想，为自己找理由，不要总是抱怨。学生应该有自己的分数。学生接受高等教育不仅是为了赚钱，而且要有一颗诚实坦荡的心，所以学生应该有自己的想法。如果一味的在意HR的想法，那还不如去充实自己，这样你的简历中就会有一个亮点。
提升自己的能力才能获得竞争力。
对于求职者来说，提高他们的专业技能将提高他们的求职竞争力。竞争力决定了你如何从众多候选人中进行选择。所有这一切归根结底取决于你需要加强硬技术学习和软实力学习，并不断提高你的沟通技巧和自我能力。不断学习是保持进步的唯一特征。总之，如今这个社会在求职或者职场上遇到不公平的待遇已经不足为奇了，只有完善自己才是最好的办法。
