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每周单休合法吗
劳动法
单休合法吗
答:
用人单位规定每周只休息一天,但每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的,不算违法
。另外如果单位依法安排加班的,则一般每天不超过一小时的不违法。单休不违反《中华人民共和国劳动法》的规定,相关法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,劳动者每周的工作时间不能超过四十...
公司
单休
违反劳动
法吗
答:
因此,公司实行单休,即每周只休息一天,
并不违反《劳动法》的规定
,但前提是需要满足每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的条件。如果公司要求员工在休息日工作,应当支付加班费,加班费的标准是不低于工资的百分之二百。如果公司要求员工工作超过每日工作时长,也应当支付加班费。事...
单休
违反劳动法么
答:
单休不违反《劳动法》的规定
。《劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,劳动者每周的工作时间不能超过四十四小时。所以单位实行单休的,只要每周的工作时间不超过四十四个小时就是不违反《劳动法》的。起诉必须符合下列条件:1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有...
单休
违反劳动法么
答:
单休不违反《劳动法》的规定
,《劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,劳动者每周的工作时间不能超过四十小时。所以单位实行单休的,只要每周的工作时间不超过四十个小时就是不违反《劳动法》的。【【法律依据】】《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每...
单休
违反劳动法么
答:
公司单休不违反《劳动法》的规定
,《劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,劳动者每周的工作时间不能超过四十小时。所以单位实行单休的,只要每周的工作时间不超过四十个小时就是不违反《劳动法》的。根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
单休合法吗
答:
单休
是
合法
的。国家规定公司
每周
必须给员工安排一天休息,没有规定每周一定要双休。单休加班工资计算方式:1、平常加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;2、双休日加班工资=工资收入/21.75/8*2*加班时间;3、法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*3*加班时间;有以下几种情形周末实行单休是...
单休
违反劳动
法吗
视频时间 01:20
单休
违反劳动法么
答:
一、
单休
违反劳动法吗1、单休不违反劳动法。用人单位应当保证劳动者
每周
至少休息一日。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有...
单休
违反劳动法么
答:
所以单位实行
单休
的,只要
每周
的工作时间不超过四十个小时就是不违反《劳动法》的。根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据 《中华人民共和国劳动...
单休
的公司
合法吗
答:
法律主观:公司
单休
,单休的工作不违反 劳动法 。 我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算 工资 时为21.75)日/月工作制,即双休制,但公司安排单休,并未违反《劳动法》规定。法律客观:《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者
每周
至少休息一日。
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