在工作中遇到不讲理的同事，想理论但说不通，我该向领导反应吗？

Question

如题所述

Answer 1

把事情缓一缓，放一放，你冷静了，放下了，不讲道理的人自己也会冷静考虑的，到时候静下心再谈事情，就比较容易些了。不讲理的人大多脾气比较暴躁，比较容易冲动，面对这种情况的时候最好敬而远之，惹不起躲得起，能躲多远就躲多远，以保安全。

必须坚持原则. 我们做人的态度不能丢,一定要坚持原则,.不讲理的不讲理的人，你跟他说理，他会觉得你是区里取闹。只有你也无理取闹了，他会觉得自己真的是无理取闹。人，你跟他说理，他会觉得你是区里取闹。只有你也无理取闹了，他会觉得自己真的是无理取闹。只有躲，承认自己窝囊。他横由他横，只要不影响咱走路吃饭就行。所以有时候，不纠缠不是懦弱，而是一种智慧。

不谋发展但求节省，不求完善，但求工人身上抠钱的单位，最终会因利益走向不讲理。君子不立危墙之下，离开就行了。远离小人，可以有效地避免被小人利用。小人最善于捕风捉影，拨弄是非。远离小人，不听小人的鼓噪,不受小人的蛊惑，不被小人所利用。碰到无奈和不讲道理的人没必要和ta硬碰，你拿自己的人生去押一个毫无价值的人身上不值得，胸怀宽广一点，学会保护自己。

野蛮，不讲道理，但是有时候你与他，动之以情，情之以理，用些胡罗卜感动一下，能起到功过数倍的作用，分化愿分化瓦解，化敌为友。假如被这种无赖与不讲理的人缠上了，索性认怂，你说什么都对，赶紧走为上策。与人为善，是一个人修养的体现，但长期、过度的迁就，不仅他人不会领情，反而会逐渐丧失对你起码的尊重。

Answer 2

我觉得没有必要向领导说，在工作中与对方保持距离，做好自己的本职工作，只有这样才是你最应该做的，千万不要打小报告。

Answer 3

不应该，我觉得对于这种不讲理的同事最好还是不要理会他们，也不要向领导反映，就做好你自己该做的事情就好了。

Answer 4

我个人觉得这个时候肯定是可以向领导反映寻求领导的帮助的，毕竟你自己解决不了这个问题，只能找其他人了。