第1个回答 2022-08-01
1. 心态积极的人
在很多时候，心态对于一个人的成功至关重要，因为说实话，在市场中大部分的工作，大部分人其实都是可以完成的，只要你付出足够的努力和时间。
但是很多时候，当我们付出时间和精力之后，并不见得立马就能够看得到成效。
如果因为这样就沮丧放弃了，那么其实是很难成功的，旁边的人也会受到不好的影响，相反，若是一个人能够积极面对一切情况，总是充满干劲地去工作，给身边的人传递正能量，那么，他就会赢得别人的喜欢。
因为人都是或多或少有一颗上进的心，当你能够把这份上进表现出来，并且积极影响他人的时候，大家会不自觉地被你吸引的。
2. 做事专注的人
专注的人其实更能够取得好的成绩，因为他们能够在一件事情上钻研透彻，现在很多人就是缺乏耐心，无法把工作做扎实做透，所以效果总是不尽人意。
而专注的人不一样，他们能够把所有的精力投入到某一项研究当中，这势必会比其他人专业更多，一个人对工作的专业程度就决定着他人对他的喜欢程度，更加决定了领导对他的信任程度。
3. 仗义善良的人
在职场中，虽然说大家是为了挣钱聚在一起，听起来似乎很功利，但毕竟都是伙伴关系，在任何时候同在一家公司都需要共患难、共进退的。
因此想要在职场中长久走下去，想要获得别人的支持，那就必须要怀有一颗善良的心。只有仗义善良的人才会让人愿意与他合作，共同应对。
会说话，说好话，善交流，懂聆听，其实都是高情商的表现。
口才，说话并不是天生的，更多的是在为人处世的过程中慢慢积累起来的，而且我们完全可以通过后天努力习得这种能力。
那些情商高会说话的人，往往能够把整场谈话牢牢地住在自己手中，处理各种情况都得心应手。
这样的职场新人更容易被领导偏爱
在很多时候，心态对于一个人的成功至关重要，因为说实话，在市场中大部分的工作，大部分人其实都是可以完成的，只要你付出足够的努力和时间。
但是很多时候，当我们付出时间和精力之后，并不见得立马就能够看得到成效。
如果因为这样就沮丧放弃了，那么其实是很难成功的，旁边的人也会受到不好的影响，相反，若是一个人能够积极面对一切情况，总是充满干劲地去工作，给身边的人传递正能量，那么，他就会赢得别人的喜欢。
因为人都是或多或少有一颗上进的心，当你能够把这份上进表现出来，并且积极影响他人的时候，大家会不自觉地被你吸引的。
2. 做事专注的人
专注的人其实更能够取得好的成绩，因为他们能够在一件事情上钻研透彻，现在很多人就是缺乏耐心，无法把工作做扎实做透，所以效果总是不尽人意。
而专注的人不一样，他们能够把所有的精力投入到某一项研究当中，这势必会比其他人专业更多，一个人对工作的专业程度就决定着他人对他的喜欢程度，更加决定了领导对他的信任程度。
3. 仗义善良的人
在职场中，虽然说大家是为了挣钱聚在一起，听起来似乎很功利，但毕竟都是伙伴关系，在任何时候同在一家公司都需要共患难、共进退的。
因此想要在职场中长久走下去，想要获得别人的支持，那就必须要怀有一颗善良的心。只有仗义善良的人才会让人愿意与他合作，共同应对。
会说话，说好话，善交流，懂聆听，其实都是高情商的表现。
口才，说话并不是天生的，更多的是在为人处世的过程中慢慢积累起来的，而且我们完全可以通过后天努力习得这种能力。
那些情商高会说话的人，往往能够把整场谈话牢牢地住在自己手中，处理各种情况都得心应手。
这样的职场新人更容易被领导偏爱
第2个回答 2022-08-01
想很丰满，现实很骨感。有三种职场人容易被领导偏爱和赏识：
一是情绪管理能力强的，不论是在职场还是生活中，情绪稳定比能力强弱更重要。可不能像视频下面的这位，不然职场里没法混！
二是善于交际，能和同事尤其是领导结成“统一战线”。尤其是越往上走，职级越高，越是这个道理，泣血之言。
在职场里，要尽快摸清办公室内的团团伙伙，尤其是大领导的团伙，研判仔细，动作要快，加入大领导的“私人组织”，结成统一战线，扩展自己作为职场新人的人脉圈；就像伟大领袖毛主席老人家之前说的，“把敌人搞得少少的，把朋友搞得多多的”（真理呀，职场也是看不见销烟的战场呀）。可不能像视频中齐本安这样犯低级错误：
三是知道什么时候给领导送什么样的礼物 ，适时表忠心。
一是情绪管理能力强的，不论是在职场还是生活中，情绪稳定比能力强弱更重要。可不能像视频下面的这位，不然职场里没法混！
二是善于交际，能和同事尤其是领导结成“统一战线”。尤其是越往上走，职级越高，越是这个道理，泣血之言。
在职场里，要尽快摸清办公室内的团团伙伙，尤其是大领导的团伙，研判仔细，动作要快，加入大领导的“私人组织”，结成统一战线，扩展自己作为职场新人的人脉圈；就像伟大领袖毛主席老人家之前说的，“把敌人搞得少少的，把朋友搞得多多的”（真理呀，职场也是看不见销烟的战场呀）。可不能像视频中齐本安这样犯低级错误：
三是知道什么时候给领导送什么样的礼物 ，适时表忠心。
第3个回答 2022-08-01
一、收敛曾经的锋芒，从头虚心学习；
二、遇到事情先自己想办法，遇到自己办不了的问题，在请教领导时要说出自己的解决进度，让领导知道你认真对待的态度；
三、少说闲话多做事；
四、及时回复领导信息；
五、多站在领导的角度考虑问题。
第4个回答 2022-08-01
很开朗 很积极 效率好
第5个回答 2022-08-01
不是干活最多的人也不是最努力的人，而是最听话的人，这是我工作多年，总结出来的残酷的事实。
我曾经以为只要自己努力的工作，干活效率高，而且经常加班就会一定会受到领导的青睐，但事实证明我错了。
我发现职场中有干不完的活干完的活是领导根据你的工作节奏来安排，并不会因为你比别人干的多而觉得你很厉害，因为他是你的领导，只负责给你安排工作和掌握工作的进度。
除此之外，还有一个很重要的品质，就是要搞清自己在职场中的位置，你一定是在你的领导之下即便你的领导能力没你强，而且这种情况在职场中是非常普遍。
大部分的领导主要指的是为了管人，而不是为了做事所以你技术比他强，是很正常的事，即便你非常不认同你领导的处事风格，那也无需对抗换一家面试没必要以卵击石。
我认为领导一般偏爱懂得自己身份和位置，且听自己话的下属态度谦虚低调，偶尔拍拍马屁最好不过了。这种职场新人就会被领导平安。
我曾经以为只要自己努力的工作，干活效率高，而且经常加班就会一定会受到领导的青睐，但事实证明我错了。
我发现职场中有干不完的活干完的活是领导根据你的工作节奏来安排，并不会因为你比别人干的多而觉得你很厉害，因为他是你的领导，只负责给你安排工作和掌握工作的进度。
除此之外，还有一个很重要的品质，就是要搞清自己在职场中的位置，你一定是在你的领导之下即便你的领导能力没你强，而且这种情况在职场中是非常普遍。
大部分的领导主要指的是为了管人，而不是为了做事所以你技术比他强，是很正常的事，即便你非常不认同你领导的处事风格，那也无需对抗换一家面试没必要以卵击石。
我认为领导一般偏爱懂得自己身份和位置，且听自己话的下属态度谦虚低调，偶尔拍拍马屁最好不过了。这种职场新人就会被领导平安。
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