情商很低，但是执行力非常好的员工更适合什么职位？

Question

如题所述

Answer 1

这样的员工更适合执行类的工作。

之所以会这样说，主要是因为不同性格和能力的员工适合不同的岗位。有些人的情商天生比较低，但工作的执行力非常强，这样的员工可能很难处理人际关系，但却可以把自己的本职工作做好。如果给这些员工更有挑战的工作的话，这些员工也会认真完成，我个人认为这样的员工更适合做相对不需要部门协调的工作。

一、这样的员工适合做自己的本职工作。

如果一个人的情商比较低的话，这个人大概率不能处理本部门的内部关系和跨部门的沟通问题。我们要知道一个人的能力不仅仅是个人的工作能力，同时也包括通过沟通来解决问题的能力。正是因为这样的员工情商比较低，所以最好给这样的员工安排适合他们自己做的本职工作。

二、这样的员工也适合做具有挑战性的职位。

因为这样的员工的执行力非常强，所以他们大概率可以完成自己的本职工作。在我们给这样的员工安排工作的时候，我们不需要重点考虑他们的情商问题，只需要考虑他们是否能够完成自己的工作就可以了。从某种意义上来讲，每个人都有自己的优势和短板，情商低的员工不善于与人交流，但却善于在工作中挑战自己。

三、这样的员工也更加适合独立性的岗位。

独立性的岗位有很多，比如有些技术岗和执行岗，这样的岗位需要一定的专业条件，但却不需要和人经常沟通。正是因为这样的岗位不需要过分强调与人沟通，所以情商低的员工比较适合这样的岗位。与此同时，我们不能用有色眼镜来看待情商比较低的员工，虽然情商是职场的必备要素，但绝对不是制胜条件。

Answer 2

可以选择文员职位，因为这样的工作不需要怎么社交，只需要认真努力工作就可以了，平时也不需要和别人接触。

Answer 3

可以选择文职，也可以选择行政职位。就会获得老板的赏识，也会让自己在公司当中获得老板的气征。

Answer 4

这种员工比较适合一些机械岗位，不用动脑子的岗位，不用社交的岗位。比如比较适合文员，也比较适合程序员。

Answer 5

文职类的工作，因为这类工作不用和人打交道。