职场中领导为什么总喜欢那些没有能力却很人情世故的人？

Question

如题所述

Answer 1

懂得人情世故是职场必备技能现实职场中常常会出现这样的情况，那些懂得人情世故、自身却没有真本事的人总是被提拔上位，而诚诚恳恳干活的老实人却频频吃亏。实际上，懂得人情世故的人确实更容易获得领导的认可，这并非完全靠拍马屁得来。而是因为人情世故本就是在职场中生存极为重要的能力，甚至对于某些特殊岗位来说，懂得人情世故比其他能力更为关键，更能为公司创造价值。简单了解清朝的历史，我们就会知道和珅是一个贪得无厌的人，但是乾隆皇帝明知和珅的贪婪本性却依旧十分宠爱他。究其根本就在于和珅深谙人性，尽管贪婪却懂得人情世故，懂得如何将事情处理得体面。有一年全国蝗灾严重、民不聊生，朝廷救济的粮食也有限度，于是和珅便把一斤口粮换成了三斤麸糠，有效遏止了死亡和暴乱现象的发生，不仅讨得了乾隆的欢喜，还顺应了上下官员的心。延伸到职场中，每个岗位都有不同的定位，每个员工也都有自己的优势，懂人情世故的人在合适的岗位上自然能创造出足够的价值，这也是他们能获得领导喜爱的原因。倘若一个人没有意识到这一点，只会用“没有能力”去吐槽别人，那么他就很难在职场上获得长远的发展，只能依靠关系或运气往上攀爬。反之，一个人即使缺乏应对人情世故的能力，但从心底里承认它是职场和个人发展的一种助力，对其自身的未来事业也是有利无害。埋头苦干只会感动自己在中国人的传统观念里，“埋头苦干”一直是受人称赞的品质，老一辈的人也常常告诫后辈：“想成就事业，就要有埋头苦干的精神。”然而，在当今社会，埋头苦干早已不再是致富的法宝，现实生活里从来不缺少埋头苦干的人，但不是所有默默奋斗的人都能成就一番事业，很多都是劳而无功，最后跻身“穷忙族”一列。大企业的“996”已成家常便饭，每个人都拼命地让自己忙碌起来，被动地听从领导的安排，生怕一不小心就遭遇裁员危机，所以妄图用工作量和工作时长来提升自己的竞争力。殊不知，机械地重复低价值的劳动只会过度消耗自己的精力，而难以让领导发现自己的闪光之处。华裔艺术家陈志勇的作品《蝉》讲述了一只来到人类钢筋水泥世界的蝉逐渐在打拼中迷失自我的故事，他做着数据录入的工作，模仿人类穿上西服打好领带，在小格子间里任劳任怨地努力着，17年来没有犯过任何错误。但却因为没有融入到公司同事的关系里而忍受着职场霸凌，不仅工作得不到领导的认可，还失去了应有的福利待遇和晋升机会，始终没有被人类接纳为同伴。故事的最后，没有工作、没有家、没有钱的蝉走向了摩天大楼的顶端……其实书中的蝉就是现实中很多职场人的缩影，没有过人的才华和能力，做着最底层的工作，出卖着自己的时间和精力，只会埋头苦干，却忽略了职场中人际关系的处理。

Answer 2

领导是喜欢头脑灵活的女员工的，能将分配下来的任务能够顺利完成，还完成得很完美。毕竟大多数女生都是比较优柔寡断的。能迅速领悟到意图，并且有很强的执行力的员工，在领导眼中就是好员工。
2、能为领导排忧解难
领导有时候也是会遇到困难和烦恼的，但是有些事情，不适合领导亲自出面解决，这时候就需要有一个人站出来为领导排忧解难了，需要的时候，也是可以暗箱操作的，神不知鬼不觉的将问题解决掉。这类女员工是值得培养的对象。
3、长相符合领导审美
这就靠运气了，人的长相是天注定的。可能领导自己都不知道喜欢什么类型的，但是只要看到某个人就知道喜欢什么类型的了。
4、穿衣得体
因为饭局的不同而穿不同的服饰。要有拿得出手的才艺，情商高，还有就是不盲目，不突兀，以免尴尬到别人。
领导喜欢女下属的征兆：
1、有意的照顾你
比如说分配工作的时候，分配你和他一起工作，或者是将轻松的工作分配给你，这样就能增加接触的机会了。
平时工作的时候，不会刁难你，也不会骂你，即便是你工作中出现了错误，也会有很大的勇气接纳你。
2、总是夸你
男上司喜欢你，你会感觉到其中暧昧的味道。他爱慕的目光投射过来，和他对视的时候，你就会发现他正在看你。女人通过看男人的眼神，是知道男人是否喜欢自己的。

Answer 3

领导可能喜欢那些人情味强的人，因为他们能够建立良好的人际关系，帮助领导完成工作任务。在职场中，人际关系往往被认为是非常重要的，因为它们可以帮助人们获得更多的机会和资源。此外，领导可能认为这些人能够更好地与其他同事和客户沟通，从而提高工作效率。

Answer 4

领导喜欢懂事人情世故的人，一方面可以节省管理资源，另一方面他们也相信懂事很能够带动团队氛围，让团队更加融洽。

首先，这些人在处理冲突与矛盾的能力上更加强大，能够帮助领导顺利了解各方面的需求，从而促进工作的进行。其次，他们具有优秀的沟通能力和高度的责任心，能够坚定地维护公司、团队、以及上司的利益。最后，他们有较强的智力，经过耐心的思考，能够更好地为团队和组织发展找出科学、建设性的解决方案，以满足多方面的需求。

另外，他们也相信，人情世故的员工能够更好的协调团队矛盾，维护好团队关系，同时也会为公司的企业文化注入温暖之情。

领导们需要一群人来帮助完成某个任务，因此他们倾向于选择能够与人和睦相处、思维敏捷、能够协调沟通的人。

这些没有能力却很人情世故的人，有的人有礼貌、有的人善于交际，而这种人可以为领导拓宽了社会资源，更加凝聚着团队的力量，因此，领导们往往喜欢这类人。

Answer 5

因为领导也是要躺平的，他也不想干什么事？强打出头鸟混着过去就行了，所以为什么不能找点听话的手下呢？