谈及教师工资，一直是个比较敏感问题，老师们总是抱怨工资低，社会上人总是说教师工资不低，比很多人高多了。两种论断都没有毛病，只是出发点和选择比较对象不同而已。
作为教师，要理性认识自己职业
中国有一位著名教育家说过:教师只是一种职业，别人说伟大可以，自己千万别当真。不然你就会产生一种错觉，真以为自己伟大起来。认真想一想，非常有道理，如果教师是第一伟大，那么救死扶伤医生排第几？保家卫国解放军排第几？守护一方平安警察排第几？让中华民族挺起脊梁科学家排第几？一经推敲，你就会明白这样一个道理，都是为人民服务，没有高低贵贱之分。作为教师 ，如果不能摆正自己位置 ，调整自己心态 ，总觉得教师是太阳底下最光辉职业，就会觉得自己应该拿最高工资，那就会觉得自己工资很低，久而久之，心中就会渐渐产生怨恨之情，发牢骚多抱怨，严重影响自己职业成长和个人幸福感。
教师工资由岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资和教龄工资几大部分组成，基本上全省(最少全市)一个标准，这几类工资标准与一个人学历水平、工作时间长短和专业技术职务有关，一直到退休以后，影响着教师一生，除此之外，还有奖励性绩效工资、班主任津贴、乡村教师补贴、取暖费、年终一次性奖金和住房公积金等，这些工资差别比较大，有的地区发放标准比较高，有的地区甚至一点儿也没有，并且没有直接打到教师卡上。
通过上面解读大家可能已经大致明白，教师前四项工资是教师工资重要组成部分，是按月发放并且打到工资卡上，打多打少，何时到账，老师心里都清清楚楚明明白白，当问到老师工资时，他当然先说每月领到了多少工资，并且能给你讲清楚，后面各项工资，有些老师有，还有老师根本没有，有些地方发了，有些地方从来没有发过，对于住房公积金，只有老师在买房时候才可以提取出来 ，是隐形工资，老师当然也没有考虑到。
不管是按月算账，抑或是按年算账，工资多少不会改变，争论这一点也没有任何意义可言。
优秀的各个学科都有一两个，其他的都是良好和合格，基本没有不合格的，除非在师德上有硬伤，一票否决。
所以，现在谈起绩效考核，大家都是一团和气。老师们现在工资按月上卡、奖金不低于也不晚于公务员，还斤斤计较于这百把两百块的差距岂不让其他人笑话？