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新员工干了十多天不想干了,要他提前一个月写辞职书到期后走合法吗?
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推荐答案 2020-09-28
如果新员工还在试用期,那提前三天通知用人单位,到时就可以结算工资走人。如果已过了试用期,想辞职,应该是提前
30日向单位提书面辞职书,到时就可以结算工资走人。
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其他回答
第1个回答 2020-09-29
如果签订劳动合同,而且通过试用期情况下,可以要求员工提前30天申请辞职的。
相似回答
合同写的试用期内离职要
提前一个月
申请
,合法吗?
答:
合同写的试用期内离职要提前一个月申请不合法
,但是用人单位和劳动者协商的话,劳动者可以考虑多留一段时间给用人单位招人。不然提前三天试用期就可以离职了。相关法律规定试用期辞职需提前三天通知用人单位即可,正常办理手续工资正常发放,劳动者要提前告知用人单位办理离职手续。法律分析签了合同试用期辞职的...
提出离职
一个月后
才能
走,
合理
吗?
答:
是不合理的
。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。更何况员工已经提前一个月告知领导辞职,并交了辞职报告,辞职报告是个人离开原来的...
新员工干了十多天不想干了,要他提前一个月写辞职书到期后走合法吗?
答:
如果新员工还在试用期,那提前三天通知用人单位,到时就可以结算工资走人
。如果已过了试用期,想辞职,应该是提前 30日向单位提书面辞职书,到时就可以结算工资走人。
辞职
一定
要一个月
才能
走吗
答:
辞职要一个月
才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
...公司只做
了十
几
天不想
做
了辞职
老板说
要提前一个月
之前没有说辞职才...
答:
没有签劳动合同的私人公司只做了十几天。现在不想做
了,想辞职
,老板说
要提前一个月
申请才行。此企业都是这样的,一般来说,像你这种没有签订劳动合同的更加如此。因为没有签订劳动合同的话,你就不受劳动法保护。而且你本来就没有做满一个月,老板是有可能不付给你工资呢。如果说你签订劳务合同的...
...申请要满
一个月
才可以放我走,我现在就
不想干了,
怎么办?
答:
不建议
不想干了
就马上走,除非你不要这
一个月
的工资。另外根据岗位性质,突然离职且不交接,容易给公司带来损失,还有可能需要你承担。如果你只是基层岗位,最好的操作方式是从第二天开始找理由请事假,回去之后提线上离职流程,或电话和上级沟通要离职,假期结束那边回去交接并办理离职手续,全都照顾到了...
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