关于新入职的员工，不到三个月离职需要做满一个月吗？

Question

如题所述

Answer 1

不需要，想走的话立马就可以走。试用期里面可以随时走人，不用书面的辞职信，跟自己领导口头说下就行了。不说也可以。但要注意，最好是在工资拿好后立马走人。

Answer 2

需要，不满月份工资上他就不算上你这个月的工作。

Answer 3

根据《劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同.

Answer 4

我在国企入职两个月，离职申请要干一个月，合同写的三个月试用期，提前三天，，领导说不干满一个月，对以后信誉有影响

Answer 5

1、新入职的员工，不到三个月离职，如果过了试用期，除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外，辞职应提前一个月书面通知用人单位的。
2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本回答被网友采纳