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教师不听从校长的工作安排,并辱骂推搡校长怎么处理?
如题所述
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推荐答案 2020-12-11
一般这种事情都是校内政教处、校
领导干部
自己经过讨论协商后再处理。
这个教师是不是正式的编制的教师,还是代课老师,这很重要。
如果是正式编制的老师,那一般不会做开除处理。最多也就扣奖金,免除一些校内职务的处罚。
如果是代课老师,可能被开除了。
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其他回答
第1个回答 2020-12-12
不可能没有一点原因吧,是不是你们争吵某个问题发生的这件事?但无论怎么说都不应该推搡老师,这校长可能脾气暴躁,或说素质不高。
作为一名校校要具备全才,怎么能随便骂人,又怎么起表率作用,假如老师犯错误了,校长应该象家长教育孩子一样,耐心而又素质对教师进行帮助,而不是粗暴打骂。
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教师不听
从
校长的工作安排,并辱骂推搡校长怎么处理?
李晓燕一儿在的打...
答:
前面说的肯定是
校长
会
处理
的呀,这是校长跟
老师
闹矛盾的后面说的根本就说不清楚,也就是语无伦次的,你能不能把你的题目说清楚一点?
教师
在学校遇到
校长
分工不公平
怎么
办?
答:
如果教师在学校中遇到了校长分工的不公平建议,
还是应该及时的和校长进行沟通,如果沟通无果的话,那么也可以考虑找上级教育主管部门投诉
教师
在办公室发牢骚谩骂
校长,
被校长听到,该
怎么
面对?
答:
虽然不当面批评你,帮不了你忙,会给你穿小鞋也说不定。你抱怨领导,本身就是一件低素质的表现,如果有不满的,
可以直接去办公室找校长表明自己不满的
,看校长是否听你的。不患寡而患不公,如果你的建议合理,校长一般会听你的意见。而不应该在办公室和一些教师来讨论,发牢骚。发牢骚需谨慎,谨防...
老师
之间的矛盾
校长
怎样
处理
答:
在调解中做到:一要寻根究底查明原因。不可冷眼旁观,听之任之,而是要主动找当事者了解情况,倾听双方诉说。同时
校长
还要听听知情
教师的
评判,力求全面准确地了解出现矛盾的根源。二要对症下药巧妙化解。在弄清缘由的基础上采取相应对策,对非原则性矛盾,不妨来点“和稀泥”式的冷
处理,
或找双方谈心,...
包头市通报“中学副
校长
与
教师
冲突”,此事将如何
处理?
答:
对于涉事双方一定要严厉处置,这名
老师
只不过反映就餐卡的一些问题,和副
校长
产生一些不同意见,结果就当众遭到了殴打,这已经属于故意伤人罪,不管是不是领导就应当负刑事责任,而且校园里面是学习的地方,而不是打架斗殴的地方,作为副校长更应该知道这层含义,但没有想到却主动违反了相关规定和记录。对于...
如果你是
校长,
正式编制
老师不听
我
的怎么
办
答:
一、 增强
校长的
人格魅力,是提升校长领导力的前提 人格魅力的影响是无形的,也是无穷的。校长要发挥其人格魅力提升自己的领导力,首先成为
教师
的楷模。靠自身崇高的思想品德赢得教职员工的敬佩,以奉献精神和乐业态度树立起自己的威信。就必须加强自身修养,塑造自己完美的人格,树立自己干事业的形象、清正...
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