很多同学问过奶爸，为什么有些企业不愿意用应届毕业生？之所以出现这样的情况，原因可能有以下几点：
1、培养人才的成本高
对于一个企业来说培养一个大学生比培养一个有工作经验的老人要投入更多的人、事、时间。这样的投入当然想要尽快看到成效，但大学生经历少、资质浅，同时面临企业给的压力，能快速成长起来的人少之又少，那么企业就不得不花费多余的培养成本。
2、不稳定，流动性大
很多大学生在找工作的时候，其实并不知道自己应聘的岗位是否喜欢、是否适合自己，而是抱着试试看的心态。于是企业便承担了大学生的试错成本，很多大学生往往还没有过完试用期便准备要离职，这就导致公司要重新招人，浪费了很多的人力资源。
3、容易好高骛远，不切实际
有些刚毕业大学生很容易犯的错误就是眼高手低，看不上刚开始企业给分配的基层工作，从而不认真对待，长此以往下去容易形成一个恶性循环，即使有真才实学也不会让企业高管看到，从而埋没，因为企业不愿任用这种连小事都做不好的人。
企业不是不欢迎刚毕业的大学生，而是不喜欢没能力但培养起来还费劲的人。只要你踏踏实实、积极肯干，你绝对不会被“应届生”的身份禁锢住。
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