为什么许多企业不愿意招聘应届毕业生？

Question

许多企业招聘时要求有工作经验的，可我们是学生还没有参加工作，主要是因为什么？有工作经验也未必就能干好工作！这还需要良好的工作态度，有责任心，工作激情和专业知识等；我们年轻有朝气，工作有热情，学习和适应能力强，为什么许多企业不愿录用？
没有参加工作哪来的工作经验啊！

Answer 1

1、理论太多，实际实践基本没有，所以脑子里都是些不靠谱的逻辑。
2、应届毕业生因为刚从学校出来，很容易厌倦朝九晚五的生活节奏，你可能还没有正式工作的经历，一旦工作走向正轨，就是件不断重复和枯燥的事。这活可不是假期促销哦，赚点钱，就没事玩自己的了。也就是说应届毕业生不服管。
3、应届毕业生对新鲜事物比较敏感，比较冲动，如果看到其他公司工资高，极容易跳！你敢说你没有这种想法，你想了，你还没去做，但你工资情绪就下来了，现在公司都要什么狼的精神，像咱这样的精神状态能行吗？
4、经验。你没有，对不起！不要，现在很多公司就是想新招来的员工马上就能给公司赚钱，你说刚毕业的我们能吗！尤其是学文的，我指的都是大部分人啦，在学校大量扩招的前提下把专业学得很透的童鞋应该不会很多吧。
5、再说，公司也很担心你甩手就走掉，刚毕业，也没有成家，心里没有牵绊，看不顺眼走人的，如果是一批人走了，就让BOSS一个人抱着营业执照哭丫！

Answer 2

我个人认为：首先，在学校里面学习的周期长出现知识的不连贯性。二、侧重理论，培养的人才与企业需求不挂钩，所学知识相对过时。不过这些都是中国学历教育所存在的一个普遍认识差别。最重要的原因是：应届毕业生的期望值往往过高，而一个企业要培养一个，合适的岗位人员前期要花费很大的经历同资金去培养，可往往一培养出来就大部分都会流失，这不仅是由于应届毕业生的心理期望值过高，更是为什么我们年轻人通常有一个通病，就是定性不够，总会心浮气躁。所以很多企业都会认为，踏实比聪明重要，因为踏实没有先天性所有人都能具备，也因此企业更愿意花高薪资去招聘一个有经验的职场人员。其所存在的价值是可想而知的。仅个人看法，希望对你有所帮助。。。

Answer 3

没经验，浮躁，应届生没多少经验，不喜欢工作或者熟悉了很多就不负责的离开，公司白白培养你，大学生公司还不能给你太少了！

没办法，所以应届生起点就低点，面试最好表现出能长期干下去的意思！本回答被提问者采纳