员工工作态度不好，公司该怎么办

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推荐答案 æ¨èäº2018-01-09

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第1个回答 2016-12-23

教育，讲明利害

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工作态度有问题可以开除吗答：员工工作不好的可以辞退,《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...

如果我是老板,员工给我发脾气我会怎么做?答：一、作为领导，一定要学会冷静，先分析一下事情，分析清楚情况再做处理，既做到有理有据，又做到有情有理。公司的领导，必然是站得比员工要高，看到的比员工要远，眼界比员工要宽，责任也比员工要大，处理问题也应该比员工更成熟。员工犯错以后，应以积极解决问题为主，员工的情绪管理没有做好，发脾...

员工有能力没态度,怎么办?答：其次，企业应该提供培训和支持。如果员工缺乏正确的态度，企业可以提供相关的培训和支持，帮助员工了解正确的工作态度和价值观。企业可以通过内部培训、外部培训、辅导等方式来提高员工的工作素质和态度，以便员工能够更好地适应工作环境和要求。第三，企业应该建立激励机制。激励机制可以帮助员工更好地发挥自己的...

怎么管理不听话的员工?答：因此,要以身作则,做好工作,业余时间和他多多沟通,也可以和其他员工人员沟通,也许可以找出他不服我的理由来.做出了成绩,从员工的切身出发,多让员工获得培训和成长的机会,相信他迟早会服从我的;如果努力之后,还是不行, 只好找他摊牌,让其说出不服我的理由来;实在不行,就开掉. 案例: 杨刚刚升任一个40 人部门...

如何跟态度不端正的员工沟通答：5、你开公司是为了赚钱，他们受聘工作也同样是为了赚钱，只不过你比他们更会搭建平台，于是，你需要在管理、统筹、决策、沟通、情绪管理上也比他们更好才行啊。如何跟态度不端正的员工沟通3 这种情况也是经常会遇到的，员工在生活和工作中也会遇到一些不开心的琐事，我们与态度不端正的员工沟通也是需要...

员工工作能力和工作态度太差,如何避免公司赔偿辞退答：员工辞退通知书，员工工作态度散漫，怎么写辞退通知书态度散漫，不能直接写辞退，否则要进行经济赔偿和补偿金。按流程走，先通知他因为在目前岗位不适合，考核不通过，需要转岗，换一个工资更低的，如果一个月考核还达不到要求，可以辞退。整个过程要有理有据做好登记。这样才不会给企业造成不必要的...

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