劳动法里有签了两年合同就不能辞退吗？

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同签订后，在工作期间，如果员工有出现公司员工手册中所规定的复合辞退事由的或者给公司造成重大损失的，可以予以辞退。（前提是公司的员工手册有规定，并且相关规定已公示）
如果员工想在劳动合同期间内辞职，必须提前30天提出。（试用期员工提前3天）

Answer 2

如果您是劳动者：
根据劳动合同法第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果您是用人单位：
根据劳动合同法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

参考资料：劳动合同法第37条、40条

Answer 3

没有这样的规定，用人单位在一定情况下有合同解除权。本回答被网友采纳

Answer 4

符合法定情形的，还是可以解雇的。

Answer 5

用人单位可以辞退劳动者，但要支付经济补偿金。