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事业单位试用期请假影响转正吗
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推荐答案 2023-03-03
法律主观:
试用期请假一般不影响转正,符合用人单位规章制度和法律法规规定的请假属于劳动者的合法权益。在试用期中,除非劳动者符合《劳动合同法》第三十九条的解除情形,否则,用人单位不得解除劳动合同。
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事业单位试用期请假影响转正吗
答:
法律分析:如果是正常理由无妨,比如病假,除了有可能会延期一个月
转正
外,基本没有什么
影响
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
事业单位试用期
请产假
转正
日期是否延迟
答:
法律分析:事业单位试用期间请产假对转正的影响是劳动者的试用期可能会顺延到产假结束,转正日期也会延迟
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假...
事业单位试用期间
请产假对
转正
有什么
影响
?
答:
事业单位试用期间请产假对转正的影响是劳动者的试用期可能会顺延到产假结束
。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得单方面解除劳动合同关系。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者...
事业单位
编制人员
试用期间
休产假会
影响转正吗
答:
需要经单位同意即可
。《事业单位人事管理条例》第四章 聘用合同 第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,...
事业单位试用期请假
问题?
答:
有编制的可以请病假。只要医院开出病假单,有就诊证明,那么肯定可以的。至于你
转正
的时间会不会延长,这个就要看
单位
,具体情况得找单位人事科的人说。这个事情是由你单位的主管领导和人事科定的,得和他们搞好关系。应该问题不大。毕竟你是有编制不是合同制的,合同制的肯定有
影响
。
事业单位试用期请假影响
考核吗
答:
短时间不
影响
,长时间有影响,长时间的事假视情况延长
试用期
,或者是取消录用。一般来说,试用期期间是没有年休假的,确实有病或者是有事,可以申请事假或者病假,但有一定的时间要求。 试用期期满会进行试用期考察,主要进行德能勤绩廉的考察,勤就是是否按时上班,事假过多是有影响的。
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