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分管领导和直接领导之间有矛盾,你怎样对待?
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推荐答案 2023-04-15
(1)我会以工作为重,以大局为重,不管哪位领导交代的工作都要尽心尽力、不折不扣地完成。
(2)不以个人感情和好恶来对待他们,做到不亲不疏,同样尊重。
(3)对待他们的矛盾只能起中和作用,不能起催化作用,也就是在工作中时时注意化解他们的矛盾。
特别做到:不利于团结的事不做,不利于团结的话不说,使他们能够化干戈为玉帛,求大同存小异,精诚团结,同舟共济,集中精力把本单位的各项工作做好。
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,直接领导与分管领导有矛盾,
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答:
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直接领导和分管领导
意见不一样
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处理比较好
答:
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直接领导和分管领导
意见不一样
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部门
直接领导和分管
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怎么
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答:
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部门
领导和分管领导
不和,普通工作人员应该
怎么
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答:
分管领导直接
管你,工作上还是应不折不扣的认真做好,表面上还是应让他感觉你在他手下很听话,百依百顺,忠心耿耿。他即便心里知道你与主要领导关系好,也无大碍。把握分寸,不卑不亢。无论是对主要领导,还是
分管领导,
都应行得端走得直,不要摆弄是非,更不能挑拨离间。神仙打架的时候,遭殃的肯定...
直接领导和分管领导
意见不一样,该
怎么样
才能两个人都不得罪?
答:
既然你有了意见,作为直接下属,再提出意见和建议只会让事情越来越复杂。最好是直接执行,按照主管领导的意见去做。但记住,一定要告诉直接经理主管经理有把枪指着他的头,是他让他这么做的。剩下的事情,你的
直接领导
,会制定出方法和态度,连同好。如果你只知道
领导之间有
争执,有分歧,但没有人越级...
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主管领导和分管领导有矛盾你怎么办
分管领导和主管领导有矛盾
部门领导和分管领导有矛盾
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两领导有矛盾你怎么办
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