直接领导和上级分管领导工作上意见不一，你作为下属：
一是要正确认识这种矛盾，是人际相处中正常现象。无需担心，也无需评论，更不要传播。夫妻有不同意见吗？兄弟有不同意见吗？父子有不同意见吗？这都是亲密的关系，尚且如此，何况同事之间呢。不太严谨的套用哲学语言，无处不矛盾无时不矛盾。
二是要观察判断这种矛盾是否影响到正常工作。如果出现工作争论，能够最终达成共识，说明大家都出于公心，你就安心按照直接领导的布置开展工作。如果经过判断，认为他们是有
成见和无原则纠纷，纯属为了争论而争论，您可以在私下场合以关心自己直接领导为出发点，加以劝解，劝他服从领导管理，以免给自己带来损失。如果有效，则保护了自己的直接领导，维护了大领导的权威，也展示了你自己的能力。
三是如果这种情况经过努力依然无法改变，相信你们公司也不是你一个人，一把手也会对此有所耳闻。你就安心做好你的分内之事。万一遇到分管领导越级指挥，你就要注意多就此事向直接领导汇报，取得成绩进展及时汇报给分管领导，并讲明直接领导所起到的积极作用。
个人见解，仅供参考。欢迎朋友们指正。