你心仪的员工离职怎么才能留住她

Question

如题所述

Answer 1

你心仪的员工离职想要留住她，要做到以下三点，留人要留心，很多企业和老板喜欢用薪水留人。在这个社会中，金钱不是万能的，但没有金钱万万不能。但金钱也不是唯一的万能的手法。

1.你要有担当，做正确的事，有钱可以多发钱少干活，没钱只能同甘共苦，减少员工的牢骚，用行为告诉大家，我之所以是老板，就是比在做的都强。

2.要赏罚分明，不搞裙带关系。这点很重要，不然，任人唯亲，最后众叛亲离。

3.许诺给适量的给期权，让给老板打工，变成给自己打工，离职带不走那种，让他死心塌地跟着你。

希望你是个有魄力的老板。

Answer 2

首先可以找员工单独谈话。这个谈话一定要在下班之后或者没有其他员工在的时候，千万不要让其他员工看到这个即将辞职员工的异样，不然会给他造成心理上的压力，了解他辞职的真正原因。

2、其次寻求解决办法。如果是因为工资很长时间没涨，想要跳槽，那么领导就要反思自己是否没有看见员工的努力。如果是因为与某一同事关系不好，导致工作干的不顺心，那么领导就要对比这两人谁能为公司创造更大的价值。

3、给员工提供自我价值实现的机会。每个人进公司都是抱着很高的期望，希望在公司能够发挥自己的价值，为公司也为自己做一些力所能及的事情。但如果在公司感觉实现不了自我价值，就会产生反面的情绪，从而整天心神不宁。如果领导觉得该员工确实需要挽留，就需要给员工提供自我价值实现的机会，比如单独让他做项目或者给他升职加薪！本回答被网友采纳

Answer 3

一份工作做的不开心想要离职一是工资不到位，另一种就是工作中受了委屈。从这两方面去分析一下你就会知道她离职的原因。如果你们深度的交谈后对方还要离职那就祝对方前程似锦，人往高处走，能遇到都是缘分各自留个好印象。

Answer 4

谈谈话吧！有什么事情都要处理