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未办离职手续,直接去别的公司上班了,可以吗?
未办离职手续,直接去别的公司上班可
已吗?
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推荐答案 2022-12-28
你没有办理离职手续,不可以直接去其他公司工作,因为你可能涉及到前一个公司的隐私。这样你直接参加工作可能会受到处罚。
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其他回答
第1个回答 2022-12-28
没有办理离职手续就去直接去别的公司上班是不可取的。因为这样一来你在原单位还是在职状态,跟新公司的社保缴纳状态会有冲突。而且也会让人感觉你没有交代
本回答被网友采纳
第2个回答 2022-12-28
可以,但是不建议。
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未办理离职手续可以去其他公司上班吗
答:
法律分析:这个要看具体情况,看是否签了劳动合同
,签了合同就要履行合同法,在未解除合同前去了另一家,按照合同法,雇主有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职,劳动者试用期没有办离职,如果因此给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。法律另有其他规定的,应当依照其...
合同员工
未办理离职手续去
另一个单位
上班可以吗?
答:
法律分析未办理离职手续不能入职新公司
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全...
上一个单位没有
办理离职,可以
去下一个单位
上班吗
答:
法律分析:不可以
。原则上不可以在两家用人单位同时确定劳动关系,建议办理相关离职手续,以防产生不利风险。在试用期内,提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,提前30天以书面形式就行了。 若离职期已到公司不办理离职手续可及时申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 ...
未办理离职手续可以去其他公司上班吗
答:
法律分析:一般情况在职场上要想到另一家
公司上班
的话,应该首先办清离职手续。如果不
办离职手续,
按照劳动合同法,用人单位有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职,劳动者试用期没有办离职,如果因此给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和...
在上家公司没
办离职可以去
另一家
公司上班吗
答:
不可以。必须先
办理离职手续,
理清楚和前
公司
的劳动关系以后才
可以到
新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除,新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
不
办离职手续去
下一家
公司上班可以吗
答:
在
公司上班
签合同以后自动离职,劳动者试用期没有办离职,如果因此给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中,劳动者不
办理离职手续,
用人单位可能会因此扣押劳动者未发放的工资。试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。员工在没有办理离职手续的情况下,自动离开公司...
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