公务员这一群体一直是受到社会的广泛关注，任何的改革措施总是能引起社会的热议，特别是此次的晋升体制的改变，更是牵动大家的眼球。此次改革简单来说，就是从以前的职务、非领导职务晋级方式转为了职务与职级交叉晋级的模式，那么，在这种情况下，对于乡镇公务员来说，是不是更容易晋级呢？
首先，乡镇作为基层的组织，其公务员编制是比较少的，一般也就是在20多一些，当然有些地方会更多。在没有改革之前，乡镇公务员的晋级主要有两条线，一种晋级方式就是按照职务晋级，也就是大家熟知的科员---副科---正科，还有就是非领导方式，按照科员---副主任科员---主任科员，当然在这个过程中是可以交叉的，但是你只能选择其中的一个。而在职级并行之后，乡镇的公务员的晋级方式就有些复杂了，对于一个在职公务员来说，既要让职务晋升，同时也要兼顾职级的晋升，两者都有各自的要求，必须分别满足了，才可以晋级，事实上，这样会导致花费更多的时间。
其次，职级并行之后，在理论上来说，对于乡镇公务员来说，机会更多。在以前的公务员晋升体制中，乡镇由于机构建制的原因，其最高级别都是正科级或者是类似正科的非领导职务（主任科员），这样天花板就比较低，而且正科级岗位很少，一般就4个左右（主任科员岗位1个），而在职级并行实施以后，由于政策规定，乡镇机关职数的设置是按照公务员人数比例来设定的，这样乡镇领导职务虽然仍是正科级，但是其一级主任科员的岗位数量却大大增多，而且其最高职级突破了单位规格正科级限制，可以设置一至两个四级调研员岗位，无形当中整体提高了乡镇公务员队伍的待遇上限。
最后，虽然职级并行提高了乡镇公务员的待遇上限，但是在现实中并不意味着乡镇干部的机会就会增大。一方面，在职级并行之前，虽然乡镇存在着非领导职务，但是按照当时的政策规定，副主任科员、主任科员也是可以参加班子成员分工的，可以看作是领导成员之一，其主要工作职责是辅助领导处理相关事务，而在职级并行之后，对于职级有了明确的规定，职级仅代表其享受的待遇层次，其工作职责仍然和科员相似，而且不能参与班子成员的分工。另一方面，在整个职级并行政策中，对于一级主任科员及以上职级，大多是由县级政府进行统一调配使用的，因此，具体能够落实到乡镇的能有多少，还得看各地政府执行政策的导向如何。
总的来说，职级并行之后，乡镇干部提高经济待遇的机会增多，但是对于乡镇领导干部来说，职务提升的机会并不会增加多少，而且会耗费更长的时间在职级的提升上。