首先，你在单位干了十多年没有购买社保，那么你要搞清楚自己签没签订劳动合同，只要签订劳动合同，那么这个劳动合同就是一个法律维权的武器，你可以完全持有自己的劳动合同，去公司所在地的劳动监察委员会或者市劳动仲裁委员会进行举报，都是没有问题的。当然，如果你没有签订劳动合同，弄那么维权相对是比较困难的，因为没有签订劳动合同的话，实际上就没有法律依据来证明你是这家企业单位的员工。所以说没有相关的证明来证据，你是这家企业单位的员工，那么这种情况下。维权相对确实是比较困难。
你可以先收集劳动关系的证据，例如工资流水，考勤记录，工作来往邮件之类的。五险一金你分别可以去社保局和公积金管理局起诉要求补交。另外还可以依据公司违反解除劳动合同，赔偿10个月工资作为补偿金。10年了，建议先沟通，不行再拿起法律武器。
在某单位工作十多年了，单位不给你交五险一金，那证明这单位不是什么正规单位！正规的企业(事业)单位，一般都按流程办理手续。如试用期多少个月、双方签订劳动合同等。建议你马上与单位负责人协商，协啇不成的话立马去单位财会部打印一份每年的工资表，到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
其实我想问一句话，第一年第一个月的时候你不知道你没有五险一金吗？十年之久现在才提出来是什么意思呢？虽然这种情况一告一个准，你肯定胜诉。不过干了十来年还要考虑下公司人情世故、以后未来工作等，值不值得？在企业干了十多年了，不知道有没有十五年，如果在这个单位已经连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的话，这个单位也是不能单方面解雇你的。除非你们经过协商，你这边同意离职，否则企业是要支付补偿金的。但是如果不满足这个条件，如果闹到动用法律手段的地步，建议你做好离职准备。
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第1个回答 2021-05-11
在公司连续工作超过十年，而公司并未交五险一金。在被辞退的时候要首先和公司进行申请。如果公司拒绝，那么就要向劳务处去。举报。
第2个回答 2021-05-11
可以和公司协商去解决这件事情的，按照正常的五险一金金额向公司申请补偿即可。如果公司不同意承担这部分费用，那么就带着自己和公司的合同，还有各种相关手续去劳动局进行维权。
第3个回答 2021-05-10
首先应该保存手机上的通话记录和微信上的聊天记录，同时也应该去银行打印自己的工资流水，证明你确实在这个公司工作了这么长时间，另外要去保障局去出证明，保证确实是从未交过五险一金，收集好这些后，再去申请劳动仲裁就可以了。
第4个回答 2021-05-10
可以到相应的人事单位去告他，因为不管你在什么地方工作，工作满一定时间以上，公司就要给你缴纳五险一金
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