提出离职公司不放人怎么办？
两个月前提出离职申请，但是领导不让写离职申请单，说要等到交接完新人以后才能写离职申请单，等了一个月招来了新人，都交了半个月了，领导又嫌新人不好，不想用她了，我该怎么办，怎么才能离开这家公司，去年签过劳动合同，今年没有签。我拿什么证据证明我已经提出离职申请两个月了呢？
一、1.有辞职申请书就够了，根据劳动合同法规定，员工只要提前书面申请，就可以办理离职手续。。法律规定上，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿
2.最好是和单位协商，把道理讲清楚，找人交接完，如果没办法协商一致，有损失去人社局申请仲裁。
二、《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
拓展资料
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
员工离职分为两种：
(1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；
（2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
（参考资料 百度百科 离职）
公司不放人的根本原因，是在实际的工作中需要你。你的能力强，专业技术过硬，放你走是公司的损失。这时候你可以提要求，涨工资。工资加到多少，你愿意继续留下来工作。如果彼此谈得拢，可以继续留在公司上班。
劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
1、从我们提出辞职之日开始计算。满足30天就可以自动离职了。这个公司不论放不放人都没用。
2、我们可以电话投诉劳动执法监察大队，当然也可以直接区当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
3、如果我们有很紧急额事情。需要在短时间内离职。可以申请急辞。这个一般公司都会允许的。
4、主动找比较高级的领导说明情况。毕竟官大一级压死人。而且高一级的领导并不了解你。
5、即使我们提交了辞职也要做好分内的事情，1是不给别人留下借口。2不给那些居心悱恻的人留下话柄。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本回答被网友采纳
他都不让我写离职报告怎么办
追答只要你是合法公民，任何人都不能剥夺你选择职业的权利！他不让你写辞职，就向他要求提高工资待遇和其他福利待遇啊，能满足你的要求不是免去了你另择职业的奔波之苦嘛，哈哈，你说呢？
追问我只是想离职回家要孩子去
追答那就先把辞职书给老总递交上去，只要他收下了，等待一个月。满一个月就走人。那时候，单位就没有权利不给你就结算工资了。还有，就是你们签订的劳动合同的期限是多长的？第一次要是只签订了一年期限，现在合同到期了，用人单位没有及时续签的话，你交上辞职报告，就要求给你结算工资走人，是合理合法的。不用顾虑很多。如果用人单位找各种借口不给结算工资的话，你就到当地劳动仲裁部门去申请仲裁就行了。你会赢得诉讼的。
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