如题所述
形式不同:
派遣制:是派遣公司根据用工单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用工单位工作。
劳务外包:把部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。
绩效考核不同:
派遣制:公司要就该人员在考核期内做什么、需要做到什么程度、为什么做、何时完成、员工的决策权限等问题进行讨论,促进相互理解并达成协议,并以此作为考核的依据和标准。
劳务外包:先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准。