挣扎了一个月不知道要不要走人，也不知该怎么开口说辞职？

Question

背景：毕业两年，目前在一家国企工作，待遇一般（因为不是核心员工），感觉有点不公平，因为我 们很难做到经理层次。
目前团队4人也在负责一个项目，因为我们招进来时的岗位就是为这个项目而设的。这周我们主管刚走，不过又招了一个新人。
想离开的原因：1、做的项目较专业，但我们几个都不太专业，没有人指导，近一年都在摸索中，收获不大，感觉没有什么新鲜的学习了。2、工作环境我感到不能很好的融入，一方面可能跟性格有关系，另一方面，之前领导教导基本都不留余地，老说我出去外面只会小打小闹。工作环境包括：领导，公司制度，团队的凝聚力。
又有些顾虑：1、因为工作是父母的朋友介绍的，父母对我工作的要求就是稳定。2、这项目没什么把握性，但这一两个月快要进入最关键的一步了，感觉在这样的时机辞职有逃避责任之嫌。3、目前自己了没有非常清晰的职业规划，不知道具体想要什么，但明白不想要什么。有做好辞职后花几个月的时间规划、找工作的准备。4、团队人也不多，刚走一个，我再讲不知道同事怎么看，给同事、领导的影响会不会不好。5、目前部门架构也在调整，不知道目前工作状态会不会有所改变，要等多久。
我觉得我考虑的很多，所以一直迟迟不能拿定主意，是该再等几个月看看？还是坚决点？也不知道怎么开口和领导说？
所以想通过网络听下大家的意见。

Answer 1

如果你心中已经有了答案，大家便不必多说，犹豫很久选择必要认真！
如果你还在犹豫，我的见解是：
一、你的第1、2、4都是感情因素，它是影响你判断的因素，而非决定因素，这几点我想不能首先考虑。
二、第3条是比较重要的，因为你没有了方向，当然如果你有了方向，决定自然豁然开朗，我想你是有必要再想想自己内心真实的想法的。从你说已经有所准备的行为里已经透露你强烈希望辞职，如果你要考虑就思考一下这个部门还有没有发展前景吧，如果没有自然不用在选择上纠结了。
三、第5条说部门架构在调整，但我想你能胜任的职位你应该能判断，所以不管如何调整你都能知道你的发展前景，可以考虑有没有争取留下的可能。从你“要等多久”的疑问里可以读出你害怕等待却又一直在等待，你过的没有明天（没有明天的今天等于昨天，昨天谓之过去，是没有希望的）建议你判断下调整后你有没有可能留下。

这样的回答或许有点直接，但请君谅解，更希望能帮助你！追问

发展前景应该是有的。只是有一点，可能与公司制度文化有关，基本可以判断这个前景是三五年的事。我是害怕等待，因为等下去自己成长的步子会比较慢。我也在找另一家单位，也怕失去了一个机会。
留下是肯定会留下的，只是要看我愿不愿意继续呆在这。

追答

或许你在等待中会成长许多，只是你不会发现。事实上，很多时候我们都要耐心等待，操之过急往往适得其反。
如果你换个角度思考一下，或许你会发现等待的价值。
你可以这样思考一下：如果一个不需要太长时间完成的项目，你在其中占有的地位是多少呢？你的贡献是否被别人认可呢？你更可以想一下，有多少人要等待远远超过三年的时间才完成或者放弃一个项目。你在三五年里完成的项目会见证你在其中的艰辛与贡献。
其实最重要的还是判断你的等待是否有价值，而对价值的判定并非你自己是否能感觉到自己的成长，而是这个项目的价值与你能贡献的力量。学习无时不在，成长是个过程，谁也不知道明天会发生什么。切勿操之过急。
人生时刻面临着选择，没有对错，也没有遗憾不遗憾，选择了这步却又不知道下一步会发生什么，我们要做的是带上希望走好这一步。
加油哦！