怎么发微信给领导,表达要辞职的意思?

如题所述

这个的话你可以直接说,没有必要吞吞吐吐的,因为我们现在都很忙,如果你直接一点对大家来说都是节约时间,干嘛非要婉转呢?
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第1个回答  2020-06-25

发微信给领导,表达要辞职例子:

尊敬的领导:您好!在经过深思熟虑后我决定辞去目前在公司的职位,现在由于我的个人原因不得不离开公司,给公司造成的不便还请谅解。

加入这个集体一年了,在这一年里我成熟了很多,也明白了许多为人处事的道理,在过去的一年里领导同事都对我很照顾,在这里曾经有过欢笑,有过收获,也有过泪水和痛苦,公司里和谐的人际关系和良好的工作作风,一度让我有了找到依靠的感觉,在这里我经历了开心而又不平凡的一年,这一年里的成长将刻在心里一辈子,成为以后生活的一部分回忆。

在参加工作之前,因为各种原因我没有继续上学,只想尽快逃离学校加入工作才是正确的选择,现在经历了一年的历练,终于明白原来知识真的很重要,同时由于在工作上总也找不到属于自己的那种成就感总困扰着自己,不明白自己的前方到底在哪里,这迷茫曾一度让我痛苦,不明白自己的兴趣是什么,自己喜欢什么,适合做什么,这些困惑让我萌发了想要辞职的念头,并且也更确定了这个念头。

我想重新返回校园,希望可以经过更深的学习能弥补自己的不足,也希望能够通过不断的学习确定自己的定位。

我很清楚现在辞职对公司对自己都是个考验。现在退出这个岗位以后再想拥有就不可能,可我想试试自己的能力,想通过学习试着开拓更开阔的天地,都说爱拼才会赢,现在我想逃避安逸的现实去挑战更残酷的现实,而现在随着公司规模的不断的扩大,也正值用人之际,一切工作都必须按计划进行,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我的离开造成任何损失,我郑重向公司提出辞职。

能为公司效力的时候已经不多了,我一定会把好自己最后一班岗,让公司与自己都不会有任何遗憾。离开这个公司。离开这些曾经同甘共苦的同事,会舍不得,不会忘记领导们的谆谆教诲,不会忘记同事们之间的友善与真诚。也愿公司在今后的工作中更上一层楼,拥有更好的发展前景!

扩展资料:

辞职注意点

1、不好开口当面说的时候,就可以选择在微信上说。

2、要辞职就辞职,不要拖拖拉拉,换个环境也许会更好。

3、辞职前提前找好下一个工作岗位。

4、辞职借口要想好,既要老板同意,也要不伤情面。



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第2个回答  2019-10-26

几种方式,直接表达要辞职或者跟老板家常聊天辞职、或者委婉辞职,具体如下:

1、毅然决然型

中国有一句话叫此处不留爷,自有留爷处,在辞职大军中总有一小部分人能够做到挥一挥衣袖,不带走一片云彩般的酒脱。 这样的职员一般总是对自 已充满信心,认为是金子总会发光的。 我最后一次辞职的时候和老板说了句给我300万,我重新创立一个公司,保证比你办这个公司收益大。我最后的老板是海归派,他含糊地说了句你太年轻了。 之后什么话都没有说了,我走人了,辞职对白如此而已,很简单的。

2、温情脉脉型

老板,对不起,在公司这么长时间我很努力,这是您看到的,但是我感觉我能力很有限我也很累,这个行业不再适合我了,所以我想离开,对不起。这是我的辞职信,希望您批准我会用一个星期的时间做好交接。棚之后就不过来了。就这样简单。

第3个回答  2019-10-25

发微信给领导表达要辞职的意思可参照如下方式:

1、XX领导,感谢XX领导对我N年的栽培,但是由于本人能力有限,发现现在越来越跟不上公司的发展速度,为不影响公司的发展,特提出辞职,望公司领导批准!公司对我个人的栽培之情,希以后能再做报答!

2、首先,我很感谢领导给我一个在xx工作的机会,我也很重视在xx的工作经历,而且很荣幸自己能成为xx这个充满活力的团体的一员。我相信在xx的这段工作经历和经验,将会对我以后的发展带来非常大的帮助。但是,由于xx原因,所以我不得不辞职,经本人慎重考虑,决定辞去公职。

3、经过几个月的慎重考虑,和内心的挣扎,我决定上交这封无奈的辞职信,重新定位我的生活状态。感谢这xx年多工作以及来培养我、帮助我,支持我的各级领导和兄弟姐妹们,这份感情是无法用言语来表达的。感谢所有培养我的人,支持我的人,感谢所有爱我、恨我的人。请领导理解并给予批准!

第4个回答  2019-10-25

想辞职,直接去办理辞职,不要用微信等通讯软件表达辞职。

职场中人来人往,有新人来就会有旧人离开,这是一个很普遍的现象。碍于各种原因,很多员工在有辞职想法的时候,都不会主动向领导坦白,要嘛是还没决定好,要嘛就是还没找好下家。不管是哪种原因,此时的工作状态必定是大不如前了。

作为领导,提前发现员工的这些现象,对自己来是有益的,对部分员工来说也是有好处的。领导只有在员工出现这种迹象的时候,做出正确的判断和决定,才能保证团队的稳定和工作进度不受影响。

如果是好员工要坚决挽留,毕竟重新招聘一名新员工的成本,不比留住一名好员工的来得低;反之则暂时性挽留,提前做好工作对接安排,尽量让团队不受影响,工作进度能按计划进行,这样对员工和公司都好。

有这种表现的员工,说明已经做好辞职的准备了。这里得说明下,碰到好的领导,不管是在职还是即将离职,必要的尊重还是要有的,这是一位成熟职场人必须具备的。平时跟同事的关系也发生了明显的变化,比如之前跟同事相处比较谨慎,生怕说多了被人误解,现在变得什么都敢讲。

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