合同制和事业编制的区别？
都是签合同，事业单位合同制和事业编制有什么区别？ 事业单位合同制和事业单位工作的工人身份的人员有何区别？
事业编制的是正式工，合同制的是正式工吗？事业单位工作的工人身份的人员是正式工吗？
合同制和事业编制的区别：
1、工资开支来源不同
正式编制人员工资由财政拨款解决
合同制人员工资由单位预算外收入中解决
2、福利待遇不同
正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行
合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项
3、提任和调动不同
正式编人员可以在事业单位之间调动，可以提任副科级职务
合同制人员不可以在事业单位之间调动或提任副科级职务
事业编制实施单位：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。
工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
参考资料来源：百度百科-事业编制
事业单位工作的工人身份的人员只要有事业编制就是正式工，按照工人工资档次发放工资，其余按照管理类别和专业技术类别发放工资。追问
事业单位合同制和事业单位临时工有区别吗？事业编制的是正式工，正式工也签合同啊，他们不能象合同制那样解除聘用关系？
追答事业单位合同制和事业单位临时工有区别吗？有区别，事业单位合同制就是正式工，其实签不签都一样，他们不能象合同制那样解除聘用关系，签合同也是人事局要求的，现在就不要求签了。事业单位临时工可以随时解除关系，相当于打工的。
追问合同制的要比正式工差点，没有编制，而且工资也差多了，可以根据合同解除聘用关系。
------事业单位合同制就是正式工，其实签不签都一样，他们不能象合同制那样解除聘用关系
这两句话矛盾啊？不明白。
事业编制的是正规的正式工，不犯重大原则性错误是不会解聘的。合同制的差点，说清楚点其实就是计划内工人，没有编制，已经入了一半门了，都是计划经济时代的产物，现在基本上没了，现在事业单位进人也规范了、也要逐步通过人事局考试了。清楚了？
事业单位分为三种：公益性的、企业性的、执法类的。按照改革方向，公益性的以后还是事业单位（按照事业单位工资发）、执法类的改成公务员（按照公务员工资发）、企业性的改成企业单位（老人按照事业工资改、新人一律按照企业工资发）。
医护聘用的各种人事制度，劳动合同签署和用工收入上各有哪些差异呢？我们总结了常见几种聘用方式，一个视频说清楚差别~