合同制与事业编制有何区别

Question

我是今年刚毕业的大学生，马上会与工作单位签订协议，即而立下合同，那我就属于合同工了？可是事业编制工是什么意思，与合同工有何区别？合同工如何才能转为事业编制工？谢谢！我从事的工作在钢厂，国企，不属于事业单位吧？事业单位是不是政府部门？

Answer 1

国企合同工和合同制工的区别如下：

国企合同工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

Answer 2

　　区别在于：
　　合同制是临时工，事业编制是正式员工。
　　事业单位的合同工都是通过招聘的形式进来的，并不一定需要通过考试。事业单位根据单位的工作需求可以招聘合同工。
　　事业单位的事业编制都是有名额限制的，并不是事业单位想要招几个事业编制就可以招多少事业编制。在事业单位的事业编制员工完成不了工作的时候，就可以根据工作情况招聘合同制员工。
　　事业编制的员工数额都是会根据单位的工作需求进行名额限制。只要是事业单位的事业编制之后，只要不违反事业单位的规定、也不主动提出离职，那么就不会被辞退。但是合同制不同，合同制在签订的劳动合同期满之后，事业单位有权根据工作实际情况决定是否与合同制员工续签合同。合同制并不是稳定的，是需要根据单位的需求决定的。

Answer 3

事业不是政府部门 单位才是本回答被提问者采纳

Answer 4

医护聘用的各种人事制度，劳动合同签署和用工收入上各有哪些差异呢？我们总结了常见几种聘用方式，一个视频说清楚差别~

Answer 5