第1个回答 推荐于2017-10-13
试用期期间辞职,工资应该依据工作天数据实结算。
公式为:应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
用人单位应该现金结算劳动者全部工资,不得拖欠。
法律依据:《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第2个回答 2018-07-05
工资在解除劳动合同时支付,支付到离职之日止。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月
的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支
付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。
第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。本回答被网友采纳
第3个回答 推荐于2017-10-04
5月3日提出辞职,5月7日可以离职(考虑到是双休日,可以延迟到5月9日办理离职手续)。5月7日或者9日单位应当一次性支付你4月份的正常工资以及5月份1日到6日的6天工资。
工资支付暂行规定:
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。本回答被提问者采纳
第4个回答 2011-04-28
你好!我看了你的问题现在做出如下回答:
1、根据我国劳动合同法的内容,劳动者有权随时解除合同!在试用期间的,应当提前3天进行通知,口头或者是书面都可以!
2、工资的计算方式应当截止工作日满的最后一天!工资的结算方式为货币每月进行支付。
3、如果劳动合同中约定违约金的。劳动者提出解除劳动合同!应当支付违约金(即相关的培训费用以及给单位造成的事实损失)
如果还有什么疑问可以在线咨询!