徐 新 工会作为中国工会重要的组织基础和工作基础，在社会全面转型的深刻变革中，肩负着全面贯彻落实科学发展观、维护职工合法权益、推动建立新型的社会主义劳动关系、促进经济发展和社会进步的重要责任。面对新形势，工会面临的任务越来越重，职工群众对工会的期望值越来越高。如何做好工会工作，工会主席是关键。当好工会主席，重在热心、勤奋、实践、奉献。结合《工会工作条例》要求和平时工作实际，笔者认为应在以下方面进行努力：
一、勤于学习，善于思考，不断提高综合素质
作为一名工会主席，个人的综合素质至关重要。《工会工作条例》中明确提出了工会主席应当具备的政治素质、文化素质、品行作风和工作能力四个方面的条件。作为工会主席，政治立场必须坚定，思想和行动必须与党中央保持一致；要有一颗热诚的心，要热爱工会工作；必须具备与履行职责相应的文化程度，要懂相关的法律法规，尤其要了解涉及工会和职工合法权益方面的法律法规，要了解和掌握企业生产、经营管理方面的知识等；要坚持与职工群众打成一片，作风上要民主，为会员和职工群众说话办事要热心；在劳动关系双方发生矛盾时，工会主席要有高超的协调能力来缓和矛盾、化解矛盾；必须具有较强的组织能力来开展工作和活动。工会工作涉及面广、政策性强，工会主席要胜任工作，唯有多学习、多思考，在不断提高自身综合素质上下工夫。
二、准确定位，履职尽责，准确把握角色定位
作为一名工会主席，在其位谋其政，要认真履行工会主席的职责，不辜负职工群众的期盼。工会主席必须扮演好四种关键角色：一是职工合法权益的维护人。工会主席既要教育职工支持党政领导推进企业改革的深化，又要根据《劳动法》和《工会法》的要求，维护广大职工群众的合法权益，做好职工群众的代言人；二是职工参与管理的代言人。要注重发挥源头参与的作用，使广大职工的正确意见、呼声和要求能够及时准确地体现到各项改革措施和企业决策中去；三是职工嘘寒问暖的知心人。工会主席要为职工办实事、办好事，拉近与职工的距离，提高工会在职工心目中的形象。在职工思想有疙瘩时能与他们促膝谈心，在对改革措施不理解时能为他们释疑解惑，在发生矛盾纠纷时能为他们出面调解，在职工有困难时能为他们排忧解难；四是管理的内行人。为适应新形势对工会主席的新要求，工会主席除了应熟练掌握工会业务知识外，还要注重学习经营管理知识，只有成为管理的内行人，才能更好地代表职工参政议政，实现维护整体利益与维护职工具体利益的统一。作为一名工会主席，一定要准确把握自己的角色定位，在扮演好自己角色的同时，处理好“有为”和“有位”的关系，有为才能有位，有位才能更好地维权。
三、与时俱进，善于创新，实现工会工作群众化
创新是社会进步的灵魂，也是推动工会工作不断向前发展的内在动力。第一，工会工作的创新，要体现时代要求。工会干部必须善于审时度势，体现时代要求，站在全局的高度思考问题，把握工作大局。工会工作的大局必须始终坚持以经济建设为中心，努力适应经济关系、劳动关系的深刻变化，通过切实履行维护职工合法权益的基本职责，保护和调动职工群众的积极性和创造性，充分发挥工人阶级的主力军作用。这是工会工作的出发点和落脚点，也是对当前和今后工会工作总的要求。第二，工会工作的创新，要突出维权职能。维权是工会的天职，工会组织如何有效地维权，是当前企业改革中应着重考虑的问题，必须把握其特点和规律性，坚持“依法维权、主动维权和科学维权”，着重在落实两大维权机制上下工夫、求突破，在注重实效上求发展。 第三，工会工作的创新，要树立大局意识。坚持以经济建设为中心，是党的基本任务，是工会工作的基本方向。工会组织必须服务于这个中心，并围绕这个中心积极组织职工在经济技术创新、安全生产、合理化建议等生产经营活动方面，充分发挥好作用。
四、实事求是，统筹协调，妥善处理好三种关系
作为一名工会主席，一定要坚持从我国的国情和工会的会情出发，准确把握好中国工会的性质，要处理好三个方面关系：第一，要妥善处理好与党组织的关系。要坚持工会接受党的领导和工会独立自主地开展工作相统一。党组织要重视和研究工会工作，把工会工作摆上日程，并应逐步采取适应市场经济要求的新的领导体制和领导方法；工会要主动接受党的领导，要主动向党组织汇报和介绍新形势下工会工作的特点、要求和思路，争取党组织的关心和支持，独立自主地开展工作。第二，要妥善处理好与行政的关系。工会与企事业行政组织应建立起合作支持与民主参与、民主监督的正确关系。工会要建立利益共同体，使职工与经营者利益共享，困难同当，相互依存，密切合作。第三，妥善处理好与职工群众的关系。
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