事业单位岗位设置出现工勤超岗怎么办?

如题所述

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第1个回答 2012-10-17

08年拿汽车高级工，未设高级工岗，到现在能否变更高级工岗？就靠工资吃饭。单位10个编制一个管理岗，8个技术岗，就我一个工勤。设岗时证书未下发设了一个中级岗，就问现在能否变成高级工岗？

第2个回答 2011-03-08

关于首次岗位聘用后现有人员超过核准结构比例的后续管理问题
对首次岗位聘用后，现有人员超过核准结构比例的事业单位，专业技术人员的等级岗位晋升可按照“退三进二”的办法予以过渡，逐步达到规定的结构比例。(杭州事业单位是这样的)

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什么是事业单位超岗聘用呢,兑现绩效绩效工资有我们的一份吗?答：三、兑现绩效工资：原则上，有编制才有财政拨款，没有编制也就没有绩效工资；执行中，大家都在工作，单位从经费中给超岗聘用人员发放绩效工资。（因涉及多数的事业单位绩效工资标准没有出台，现在不好说清楚，这只是个人的看法。）

事业单位工勤岗位高级工超编不聘用,转了技术岗也没有岗位怎么办。答：改革方案有明确提出将减少工勤岗位设置的比例？不过想一想，减少工勤岗位的设置也是大势所趋，不知以后是不是会增加专业技术岗及特色岗位的设置比例，工勤人员转岗聘用必须规范程序，公开公平。

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