事业单位岗位设置

Question

我是江苏省灌云县乡镇事业单位的一名工作人员:2006年工资改革时,我因没有职称,就被县人事局定为管理人员,2008年11月我参加全国经济师资格考试,取得了中级经济师职称.今年去人事局调资时,被告知:①原为管理人员,不能转为技术人员,请问我被定为管理人员的依据是什么?我现在能按照技术人员调工资吗?②2002年乡镇机构改革时,我单位现有在编人员28人,人事局解释说现设定技术岗位13人,现有中级职称7人,按13人的25%比例计算,中级技术人员为4人,现已超3人。这种说法对吗？③我什么时候才能兑现中级职称的工资待遇？
④我的中级人力资源管理专业经济师职称还有什么作用?
最好专业人士每个问题一一解答,详细点。

Answer 1

岗位设置分三类：管理岗位，专业技术岗位，工勤技能岗位。管理岗位是走职员级别，共十级，从办事员到部级正职，不存在职称的问题。专业技术岗位才存在高中初三个职称，共8级。所以走管理岗是不能评职称的。专业技术岗位的高中初所占比例的确是有规定的，省一级事业单位好像是343，县里面肯定中高级比例要低一些。

Answer 2

我分析你说的情况很有可能是你的编制定位出了问题，你是一开始就是管理岗位，所以你考的技术职称不能定级，你应该考管理岗位的中级职称才能评级。

Answer 3

先找单位申请转岗，转岗成功后可以聘职称，但是你单位专技岗中级已超出岗位数，所以你转岗后得等到有空岗才能聘职称，中级有八九十三个级别。如果两年后九级有空岗可以直接聘九级。注意是可以，领导不一定给办。

Answer 4

介绍事业单位ABCDE类。