2,我公司安保人员,5名,02年进公司,劳动合同法出来之后签了一次08年5月到11年5月,现在合同到期,我公司不准备再续签,但是我公司工资条展现加班工资200 中夜班津贴120,另法定节假日再有一条值班工资,按50一天计,请问员工要是索要没支付得加班费,我公司应如何计算,补偿年限应该是按进厂日期还是劳动合同法实施日期算?
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也就是加班费只要从08年补就好了是吧?
那有没有可能我们协商一致了,劳动者也拿了补偿金签了字了,他再去就加班费的事由进行仲裁的呢?
是的 因为加班费是有时效的,08年前的都过了时效。现在你们的劳动关系没解除就没这么一说。
一般不会,因为如果有这协议了就说明他的确拖欠了加班费,而且协议下来肯定你们会少拿点,节省大家时间。他在去仲裁也就是可能金额上的纠纷,说不定算算他还少付了,他不会傻的。
记得先协商。祝你好运
经济补偿金的确是从02年你入职的时候开始算