如果领导许诺给自己升职加薪，该怎么办

Question

如题所述

Answer 1

如果领导许诺给你升职加薪，你可以采取以下步骤：

1. 确认承诺：与领导进一步沟通，确保你对升职和加薪的安排有清晰的了解。明确升职的职位、加薪的数额和时间表，并要求将承诺以书面形式确认。

2. 考虑可靠性：评估领导的信誉和能力，看这是否是一个可靠的承诺。查看领导的过去承诺是否兑现，并与其他团队成员或同事交流，以了解其在诺言方面的经历。

3. 请求明确的计划：要求领导提供实施升职加薪计划的详细计划和步骤。了解这可能涉及哪些评估标准、时间表或其他条件。

4. 考虑自身情况：评估这个升职加薪对你职业发展的重要性。考虑它与你的目标和价值观是否相匹配，以及它对你未来的机会和发展路径的影响。

5. 谈判和达成一致：如果你对领导的承诺感到满意并决定接受，确保你与领导达成书面共识，详细记录升职加薪的条件和安排。

需要强调的是，即使有升职和加薪的承诺，你仍应继续努力工作，展现出卓越的绩效和专业素养，以确保获得实际的认可和机会。

Answer 2

这个问题的答案取决于多种因素，需要考虑个人职业发展规划、公司前景、领导信誉度等因素。以下是一些可能需要考虑的因素：

1. 职业发展规划：如果提出离职是因为想要在职业上获得更好的发展机会，那么领导的升职加薪承诺是否符合个人期望也是需要考虑的。如果升职加薪能够满足个人期望并且有利于个人职业发展，那么留下来是一个不错的选择。

2. 公司前景：如果公司前景不好或者正在经历困难时期，即使领导许诺升职加薪也可能只是一时之计，并不能保证长远稳定的职业发展和收入。此时，应该谨慎考虑是否留下来。

3. 领导信誉度：领导许诺升职加薪是否可信也是需要考虑的因素。如果领导一直以来都是言出必行、信守承诺的人，那么其承诺更有可信度；反之，则需要谨慎评估。

综上所述，对于这个问题没有一定的答案，需要根据具体情况进行综合考虑，并在谨慎评估后做出决定。