在实际操作层面上，如何解决就业的性别歧视呢？

Question

如题所述

Answer 1

在实际操作层面上，解决就业性别歧视的方法：改变收入歧视 、改变心理歧视 、改变能力歧视 。

一、改变收入歧视。

大多数女性的收入低于男性，一方面它受到一般社会观念和雇主对妇女歧视的影响，另一方面也是女性自身造成的，女性特别容易低估自己，这就是为什么她们的收入“低于”自己的潜力。

在许多大学进行的一系列调查显示，从事同样实验室工作的女性可能比男性同事获得低得多的工资。这一点不会随着女性之前工作的收入而改变。一些心理学家认为，根本原因是一种“抑郁效应”。所以，我们要想解决就业的性别歧视，就要先改变收入歧视。

二、改变心理歧视。

当然，女性歧视也不能排除女性专业人士的主观意识。许多女性下意识地将自己定位为“性别弱势群体”。因为这种主观意识，她们在职场中可能会变得更加敏感，容易强化那些原本不是不公平待遇的现象。比如女员工看到男同事抽烟，和老板聊天，就觉得老板肯定偏袒男员工。其他女性下意识地认为，既然我们是弱势群体，当然应该受到更多的关注和照顾。但是在如今竞争激烈的职场，谁会无缘无故地特别照顾别人呢？有时候，女人只是没有得到特殊照顾，但这并不意味着她们受到歧视，所以这并不属于“就业歧视 ”。

三、改变能力歧视。

在职场中，女性的能力经常被怀疑，很多人认为女性的工作能力不如男性。世界上有男人，也有女人，但根据生活水平和教育背景的不同，又分为不同的社会群体。在个人看来，不同的人在职场的发展和处境不能以性别来看待。仔细看的话，会发现很多专业领域女性都比男性强。比如在基础教育、学前教育、销售、护理等一些行业，女性的优势远远大于男性。此外，复旦大学去年女生的就业率高于男生。所以，我们应该从根本上改变男女能力歧视，从而真正解决性别就业歧视。

Answer 2

是很难解决就业性别歧视的，政府应该出台一些政策，要严格要求用人单位不能有性别歧视，这样才可以解决就业的性别歧视。

Answer 3

我认为最好的办法就是根据性别来区分工作性质，这样就能从根本上解决性别歧视带来的难题。

Answer 4

要出台文案，在很多工作岗位都要公平公正，在操作过程当中要予以平等的就业机会。

Answer 5

应该出现相关的法律和法规。才可以解决这样的性别歧视。不会在社会上出现此类事情。