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就业中的性别歧视
就业
为什么会存在
性别歧视
?
答:
北京市律协劳动与社会保障专业委员会委员杨保全认为,女性在
就业
过程中所遭受
的歧视
往往不是以明显直接的方式存在的,而是以不易察觉的隐蔽方式,甚至是“披着合法的外衣”,女性所遭遇的歧视从应聘、工作、晋升、薪酬福利到退休,贯穿整个就业过程。对用人单位来说,规避法律法规的具体操作办法有很多,违法成...
就业
为什么会存在
性别歧视
?
答:
1. 专家指出,
性别歧视
的存在是由多方面因素引起的,包括观念问题、社会经济状况以及法律制度等。2. 北京市律协劳动与社会保障专业委员会委员杨保全提出,女性在求职过程中遭遇的歧视通常以不明显的方式隐藏,甚至看似合法,这种歧视贯穿于求职、工作、晋升、薪酬福利到退休的整个过程。3. 在用人单位方面,规...
如何看待大学生求职遇到
的性别歧视
问题?
答:
1. 谴责性别歧视:性别歧视违背了平等和公正的原则,不应该存在于任何时代和地方。我们应该坚决谴责并反对所有形式
的性别歧视
,确保每个人都能够享受平等的
就业
机会和公平的待遇。2. 倡导公平机会:大学生求职应该基于个人的能力和潜力,而不是性别。雇主应该根据候选人的专业技能、学术成绩、实践经验和个人素...
如何应对
就业性别歧视
?
答:
1. 熟悉法律法规:深入了解国家关于禁止
性别歧视
的法律法规,如《中华人民共和国
就业
促进法》等,知晓自己的权利,并可以向他人普及这些知识。2. 增强个人实力:通过不断学习、接受专业培训和积累工作经验,提高自身的专业技能和综合素质,以增强在就业市场上的竞争力,这有助于减少性别歧视的影响。3. 寻找...
招聘过程
中的
三大
歧视
答:
2,
性别歧视
,可能是最常见的一种歧视标准。“限男性”、“女生身高1.65米”等不平等的条件已不再新鲜,“有些甚至提出女生进单位必须保证3年内不跳槽、不结婚、不改嫁、不当妈的要求。”全国妇联发展部发表的《女大学生
就业
创业状况调查报告》就曾指出,56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生...
什么是
性别歧视
?
答:
性别歧视
通常源于传统的社会观念和文化习俗,这些观念认为男性和女性在社会角色、能力和价值上存在本质差异。这种差异导致了男性和女性在
就业
机会、薪酬待遇、教育机会等方面的不平等。例如,在一些传统观念较为深厚的地区,女性可能被视为家庭的主要照顾者,而男性则被期望承担更多的社会和职业责任。这种观念...
为什么女性
就业
会存在
性别歧视
?
答:
1. 在现代社会,女性经常面临深层次的性别偏见和歧视。未婚且未生育的女性可能会被贴上各种负面标签,如失败、丢人、不幸福等,并且在求职过程中遭受不公平对待。例如,一位27岁的女性在网络应聘时,因未婚未育而被HR拒绝,这一事件引起了公众的广泛关注。2. 职场
中的性别歧视
问题同样显著。一位30岁的...
我国
就业歧视
有哪些类型
答:
法律分析:就业歧视是指在招聘、录用等劳动过程中,基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、
性别
、户籍、身体条件、年龄等因素,实施的违反平等原则的区别对待。在中国,劳动者面临的就业歧视主要体现为以下几类:1. 户籍歧视:中国的户籍制度是
就业歧视的
重要根源,它涉及广泛的群体利益。具体包括...
就业中性别歧视
的表现有哪些
答:
1. 招聘广告
中的性别
限定 尽管我国法律明确禁止在
就业中
进行性别歧视,但在现实中,许多招聘广告中仍会出现“只限男性”或“只限女性”的字样。这种明文的规定直接违反了劳动法和就业促进法中关于平等就业的原则。2. 隐性
的性别歧视
一些雇主在招聘过程中,虽然不直接声明性别偏好,但会以“专业不对口”、...
你觉得今天中国
就业
市场上还有没有
性别歧视
的问题?
答:
1. 在当前的中国
就业
市场上,
性别歧视
问题依然存在。尽管法律法规不断强化性别平等,但在某些行业和职位中,对女性的歧视现象仍然较为明显。2. 女性求职者常常面临隐性
的性别
偏好,尤其是在那些被认为是“非女性不可”的行业之外。一些职位倾向于招聘男性,或者在招聘信息中明确或隐晦地表明性别偏好。3. ...
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