800万大学生找不到工作，而企业还喊着招不到人，这是怎么回事？

Question

如题所述

Answer 1

2022年中国的应届毕业生达到了千万以上，成为史上应届毕业生最多的一年，找工作也成了应届毕业生非常在意的问题。据调查统计，我国大约有800万大学生找不到工作，这是一个非常严重的问题，但是有意思的是小编观察了很多招聘网站，发现招聘网站上招募的信息非常的多不少，企业都面临着招不到人的情况，那为什么有很多大学生找不到工作，而企业有招不到人呢？下面就和小编一起来了解一下吧。

大学生找不到工作主要是由以下的几个原因。第一个原因就是很多学生对自己的认知不够清晰，在大学时并没有学习好本专业的技能，没有做好自己的职业规划，学校也没有在秋招的时候引进一些优秀企业，所以导致这些学生想要去找到好的工作，但是自身的能力又不够匹配，因此就耽误了找工作的最佳时间。还有的学生在毕业后不想工作，从而选择了考研或者是考编，这样的话就会耽误一些时间，导致学校学习的知识被遗忘，所以就找不到工作。

企业招不到人主要也是有一些方面的原因，有一些企业属于初创企业，本身企业的规模较小，资金就不是很多，所以在招人的时候并没有给予足够的待遇，甚至有一些企业不遵守劳动法，不及员工缴纳一些五险一金一和社保，这就导致了很多员工不愿意到企业内入。还有一些企业虽然给员工的薪资足够高，但是却要员工作者很多的活，比如可能让员工从事拍摄，剪辑，运营等等一系列的工作，这样也会吓到劝退员工。

很多学生找不到工作，企业也招不到人，现在已经成为了双方都面临的一个重要问题，小编建议大学生需要做好自己的职业规划，降低合理预期，企业也需要不断提高员工待遇，就这样才能够让双方共赢。

Answer 2

这是因为专业不对口，就业信息宣传不充分，大学生缺少企业需要的工作能力，同时也看不上公司提供的薪水和福利，企业又觉得大学生没有工作经验，一再压低员工劳动成本。

Answer 3

是因为他们之间的信息互相不互通，没有一点资源共享，而且他们的职位要求都太低了，不符合当代年轻人的需要，所以才会招不到人

Answer 4

这些大学生想要的工作是与这些企业所招聘的不一样，所以才会出现这种情况。