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第一个月保底工资2000第二个月计件不满两个月辞职他们说第一个月也按计件工资算这样合法吗?
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推荐答案 2019-12-02
是可以的
只要他的最低工资不低于当地最地生活水平就可以了。
倒扣是什么原因,如果是犯错而影响了公司的利益的话,那他只需跟你说一声就可以了。如果不是这个原因的话,无论如何他都不可以扣你工资的,因为这是你个人劳动所得。公司无权这样做。扣了你的工资,你可以收集一下证据,之后到劳动局帮你处理这个事
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是可以的 只要他的最低
工资
不低于当地最地生活水平就可以了。倒扣是什么原因,如果是犯错而影响了公司的利益的话,那他只需跟你说一声就可以了。如果不是这个原因的话,无论如何他都不可以扣你工资的,因为这是你个人劳...
进厂时
说第一个月按
劳动法计时,之后就开始记件,但是我
第二个月
的
工资
...
答:
如果用人单位未按照劳动合同约定支付
工资
,或者支付的工资低于法律规定的最低工资标准,就属于违法行为。根据您的描述,用人单位在
第二个月
仍然按照小时计算工资,未按照约定按件计算工资,这是违法行为。您可以向用人单位提出书面...
...厂做说好
第一个月保底第二个月
不做了是不是
第一个月也
要
按计件算
答:
都是固定
工资
。
刚进厂厂里说有
保底
,干了
两个
多月不干了,
辞职
后只发
计件
合理吗?
答:
工厂
辞职
后,工厂应当按照双方的约定来发放
工资
,规定由
保底工资
,就要按照双方的约定来发放,否则属于不合理的行为。根据《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同...
未满三
个月辞职
工厂以
计件
支付
工资
合法吗
答:
劳动者未满三
个月辞职
的,如果用人单位与劳动者签订的合同中约定的是计时工资,但是用人单位按照计件支付其工资的是不合法的,用人单位的行为属于一种克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动...
就是老板
说保底两个月工资第二个月
走了上
一个月
的
保底工资
能拿到
答:
能。入职
两个月
离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。
保底工资
可以由劳动者与用人单位协商确定,国家为了保障劳动者的基本生活需要,各地政府规定了当地的最低工资标准,员工在离职之后原本属于他的...
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