只有永远的利益，没有永远的朋友，职场上如何”化敌为友“？

Question

如题所述

Answer 1

首先，我们需要主动友好。在正常情况下，人们很难对主动向他们表示友好的人怀有敌意。这是由人性决定的。人生的开端本来就是美好的，人性不会恶意反对那些喜欢自己的人。如果我们主动迈出第一步，别人不会让我们太尴尬，你把敌人变成朋友的机会会大得多。

学会寻找共同的兴趣和爱好。当你和对方表达善意时，你希望有进一步的关系。然后你需要其他同事去了解这个同事的兴趣和爱好，看看你和他有什么共同之处。如果你们两个有相似的爱好，那么你可以有意无意地和他谈论这些相关的内容。随着时间的推移，他会自然地和你在一起交谈，自然不会有敌意。

如果你有时间，私下见面并在工作中聊天没什么，但如果你私下见面并聊天，这实际上表明你的关系更好。你可以试着在周末私下和他谈谈彼此的工作和生活。当你从工作关系发展到私人朋友关系时，你就不会有任何敌对的关系。他也会尽力帮助你的工作。这是理想状态。

提高你的社交技能，参加更多的活动，经常参加一些公司团队和小组的活动。它还能增强同事之间的感情，增加与他人的联系，让他人了解你。这样，和别人交朋友就容易多了。如果你对我的文章感兴趣，请关注“广江语言学院”，给你带来不同的阅读体验。一个放不下过去的人是绝对不会有所成长的，对往事耿耿于怀更是如此。忘掉曾经的不愉快，放下心中的芥蒂，这是化敌为友的关键所在。

Answer 2

把心量打开 把对方的事情当成自己的事情做。 去帮助对方。对方会感觉到你的友谊的。

Answer 3

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当别人指责你的错误时，要平复自己的心情
当别人抓住你的错误大加指责时，你在恼怒之前，不妨先平复自己的心态，认为他是对你的关心。从这个角度去理解和解决问题，要比无休止的争论对错强得多。
如果你能挖掘对方句句带刺的话里隐藏的积极因素，那么就会大大消除出现敌对场面的可能性，从而减弱攻击的心态。接着，你要有直面问题的心态，努力找出合理的办法解决它。
可以先分析原因，自己先想想，是不是做了哪些事、说过哪些话让对方看不顺眼。如果不明就里地去找对方兴师问罪，只会更加激起对方的“反感”心理，让对方看你更不顺眼，激化矛盾。
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想化解仇怨，不妨先发出点信号
抱着解决问题的心态去向对方问清楚原因。你可以问他：“我不知道发生了什么事，是否可以告诉我是什么问题。”如果对方什么话也不愿意说，那说明对方对你的敌意较深，那你干脆直截了当地跟对方说：“我知道你对我似乎有些不满，我认为我们有必要把话说清楚。”
实在不行，可以向对方发出委婉的警告。如果对方不肯承认他曾经跟别人说过不利于你的话，你也不必戳破他，因为对方已经从心理上感到了自己的言语和态度的不当之处，这时你只要跟他说：“我想可能是我误会了。
不过，如果以后你有任何问题，希望你能直接告诉我。”你的目的只是让对方知道：你绝对不会坐视不管。这时你的心理优势已经确立，你就可以向对方发出化解矛盾的信号。因为，当对方成为你的“敌人”后，他会产生躲避的心理，会尽量避免在同一个场合碰面，但是否你在心里更加注意对方呢？因为要知道他的行踪以便避开，要知道他有没有在背后说你是非。
所以，如果你想化解仇怨，不妨先发出点信号，找寻和对方碰面的机会，温和地注视他，看看他的反映，是尴尬？腼腆？躲避对视？还是怒目而视？只要不是最后一条，那就有戏。
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借助第三者向对方示好
如果你觉得这样直接向对方示好从心理上还难以接受的话，那你可以借助第三者。也许你很突然向对方示好，会让对方怀疑你的居心。不妨借和其他同事聊天的机会说她几句好话，或向知道你俩关系的人倾吐反悔之意，相信总能传到对方耳朵里。
只要对方接收到你的信息，他肯定会产生相应的心理反应。正所谓“人同此心，心同此理”。你有“再见还是朋友”的心理愿望，对方也肯定有，毕竟“人之初，性本善”，爱一个人比恨一个人舒服。
所以你所做的一切，对方看在眼里、记在心里，说不定也甜在心里呢！如果是这样，你的“化敌”计划

Answer 4

世上就没有永远的朋友也没有永远的敌人，都是相互利用的关系，在职场上相互理解和相互照应就可以了，没有那个必要成为敌人

Answer 5

乐于奉献，不那么计较