什么是独立思考，以及如何做到独立思考，我认为是这样的：
独立思考。
独立思考就是自己有自己的想法，自己的主意，自己的心思。这个想法、心思，不受到别人的影响和制约。是靠自己的力量，是靠自己的头脑想出来的。独立思考就是对一件事有自己的见解，有自己的看法，有自己的独到之处。独立思考就是自己的想法，是从自己的生活经验，生活阅历，自己的学习经验和学习历程出发，通过自己的努力思考，得出来的。独立思考，强调的是自己一个人的思考，一个人想出来的。
如何做到？
从身边小事做起。学会从身边的小事情开始思考，比如如何安排自己的休息时间，安排的既合理又让自己有玩的时间，又有学习的时间，而且相互之间不冲突。经常这样的思考，并且积极实践，实践之后，又对自己的思考进行反思，直到优化自己的思考结果。然后重新开始去做，直到自己满意为止。自己的思考就是这样的，思考自己的学习，思考自己的游戏，思考自己如何让妈妈喜欢自己等等。
从自己做不好的事情做起。自己经常做不好什么事情，这样的事情，值得你思考。这时候，好好想想自己的所作所为，哪里做错了，错在了什么地方。哪里值得改正等等。让自己变得聪明起来。让自己不会再犯同样的错误。聪明的人，都是善于独立思考的人。
应该注意：不要盲从，也不要迷信权威。
在这个信息泛滥、声音杂乱、观点矛盾、立场摇摆的职场中，如何才能保持精进前行呢？那只能是独立思考。
但现实却时常打脸，让我们忘记了独立思考，让独立思考成为了一个非常奢侈的能力。
是什么原因导致独立思考成为了非常奢侈的能力？老王认为原因有3点：
1、没有时间、精力和钱来系统地学习专业知识。因为所有的独立思考背后都是以专业知识为基础，社会实践为出发点。
尤其浮躁的职场，很多人没有时间坐下来学习。
前几天，一位朋友找老王咨询问题，老王认为他应该去系统地学习一下，有助他的工作开展。但对方却说，心不静、无法静心学习……
所谓心不静无法静心学习其实都是借口，谁都知道学习是件辛苦的事，尤其学习还需要长期坚持。短时间的投入学习往往看不到想要的结果，因此，放弃就时常成为首选。
还有，学习需要投入学习时间、精力和钱，这也是对方不愿意学习的真正原因。老王认为，对于现在的职场，如果你不想办法系统地学习知识，你可能很快就会落后，一旦落后就是退步，一退就会退到底。
2、很多人把所有的时间、精力放在琐碎的事情上，把钱花在不该精致的地方，然后像咸鱼一样，打发时间，避免思考。
根据老王的调查发现，有相当多的人，下班后不是没有时间，而是把时间浪费在琐碎的事情上。比如上海一对青年恋人，吃过晚饭不是想着学习或者两个人聊天，而是双方都拿着手机打游戏，一打就是一夜，导致白天上班没有精神、混混沌沌的。
老王认为，年轻人最应该做的是：把时间和精力投入在如何提升自己的能力上，而不是像咸鱼一样浪费生命。
3、经常接受“投喂”式的培训，导致你越来越远离独立思考。这一点尤为突出。因为很多人参加了“投喂”式的培训，让人慢慢地失去了独立思考的能力。
前几天，老王和一位搞课程开发的朋友交流，他认为课程开发就是要告诉受训者第一步怎么做、第二步怎么做，具体能不能做好那是他个人的事情……
老王听完感觉很对，没毛病。但老王想说，这样的培训会让很多职场人丧失独立思考的能力。
老王认为，真正的培训应该是从理论上分析问题产生的原因，然后通过案例告诉用户解决问题的方法，最后给你解决问题的工具来引导用户自己解决问题。但这样的培训不好收割韭菜，但却是良心的培训。
如果改为“投喂”的方式进行培训，虽然用户短时间内很高兴，但从长期看，对用户是很致命的伤害。这种伤害不仅让用户丧失了独立思考问题的能力，还严重地误导用户。
那么，如何才能进行独立思考呢？老王认为，养成独立思考的习惯从以下几点着手：
1、主动学习，接受新知识，前提条件是知识必须系统。不管你是处于主动还是被动，学习是你进步的唯一选择。老王认识一位朋友，44岁，非金融专业出身，也不懂金融，但他的学习能力和社会实践能力很强，目前已经是一家基金公司的总经理。所以说，职场人只要你愿意系统地学习，多大年龄都不晚。关键是你能不能坚持、愿意不愿意学习。
2、大胆去实践，有时间却不实践等于零。你只有在应用知识时，碰到问题，才会触发你的深度思考。老王的师父经常讲，学习的目的是为了应用。老王认为，如果你的学习不去应用，你的学习一点价值都没有，还不如说你在浪费时间。
你只有在应用中才能发现问题，才能去主动解决问题，才能更深入系统地掌握知识。
3、对问题进行深度分析，从中找到问题的共性，同时，利用你学习的系统性知识进行综合判断，最后给出结论。分析问题就是你对所学习的知识进入分布式展开，也是检验你知识的掌握程度。所以，你需要经常去分析问题，才能判断。最常用的问题分析方法就是SWOT法则。
4、总结问题，形成你的观点或理论对外传播，让更多的人学习和掌握。掌握了知识还不是完美的，真正的完美表现为：利用你学习的知识来形成自己独立的观点或理论体系，然后对外进行传播，让更多的人来学习和掌握，让更多的人进步。
那么，对职场人该如何做呢？老王建议：
1、避开“投喂”式的培养，多参加一些能引起你思考的培训，在思考中得到应用。
2、不参加没有理论根据的培训，任何知识都要有理论依据，否则，最好不要参加。没有理论做支撑的培训，基本上都是割韭菜的培训。
3、多参加系统的培训，尤其系统课程，但千万不要参加“几天让你学会什么”的课程，这些都是割韭菜的课程。
写在最后
勤奋是必要的，但是勤奋是远远不够的，因为勤奋已经是职场的人标配了。唯有独立思考才能让你脱颖而出，成为笑在最后的赢家。