薪级是怎么确定的

Question

如题所述

Answer 1

1. 技术等级制的认定：企业员工的技术复杂程度和劳动熟练程度是划分员工等级和工资水平的关键。技术等级制度通过等级和工资表体现差别。
2. 能力资格制的认定：这种薪酬制度基于员工的能力和资格进行分等。年功序列制是一个典型例子，它根据员工的工龄和工资级别来确定薪酬等级。
3. 任职年限的认定：这是根据员工正式聘用到现岗位当年的时间起算，累加的实际任职年限，至2006年为止。在工资套改时，相同等级岗位的任职年限可以合并计算。例如，研究机构助理研究员到高校担任讲师的，其任职年限可以合并计算。
4. 工作级别和年限的确定：技术岗位的薪资档次通常根据工作级别和年限来确定，分为初级、中级、副高和高级。
5. 事业单位岗位对应关系：事业单位管理岗位和工人岗位的薪资档次，分别对应不同的职员岗位和技术技能岗位。
6. 参加工作时间的确定：工资档次认定中，参加工作时间以招工、招干登记表或录用审批表上批准的时间为准。对于大中专毕业生、部队转业或退休干部战士，以及有特殊法律规定的 cases，按照相应规定确定参加工作时间。