我想离职跳槽，但领导不同意我的离职申请怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

只要提过离职，一般公司会考虑接替你工作的安排，这是必然的，公司的业务要运转，不能因任何一个人的离开而改变。所以：不管领导和公司再怎么挽留和其它手段办法留你，你自己心里要清楚这次提离职对公司不管hr还是部门领导的影响，他们会有所考虑和安排是很正常的事，你也不用过于在意；

如果实在不能好散，那就只有武的了，硬来，个人十分不建议这种办法，双伤，但要是确实公司方面有不妥之处，另说了就。总之，在劳动局和法律舆论等各方面肯定是倾向保护普通劳动者，但在现实社会中，不建议跟公司对着干，只要能好好说说好散，最好。

最近刚好在看法规，关于员工辞职，非实习期是提前30天递交辞职申请，直接给你上司拿过去，30天后就可以办手续了，公司没有任何理由和借口去阻碍你，不让你走。

简单地说，正式员工只要提前30天书面通知了用人单位，那么不用任何理由也无需支付任何赔偿，单位不同意或超过时间未予答复的，30天过后员工辞职行为仍然生效。

而在试用期的员工更简单，提前3天就可以。但相应的，员工提出辞职后，也应该办理好工作交接。

在这个关键时刻，头脑要保持时刻清醒，切记，既然自己想好了，不管老板同不同意，或者老板提出更好的待遇，都不要回头，因为现在没有下线的忍让讨好你，只是目前没有更好的人替代你，一旦发生等价交换，有更好的任选，那么你是第一个要走的。老板是很无情的，切记。

辞职是个人的权利，老板无权阻止。如果签有劳动合同，一般提前一个月提出就可以了，公司若不办理就是违法，可以诉诸法律解决。如果没有劳动合同，月底拿到工资就可以不去上班了。

Answer 2

自己很想离开，领导不同意，说明领导非常敬重自己，自己就不应该离职去做好自己的工作。

Answer 3

我认为你直接和你的领导说，自己并不想在这个公司干了，如果你强留也没有什么用，我也干不到心上去。

Answer 4

我觉得你可以和你的领导说，你一定要辞职，这是你的权利，如果他不让你辞职，那么你就会向法院起诉，这样会有效果。