有时我们遇到了工作场所的一些特殊领导者。他们可能是现有的领导者诱惑，暂时从公司外面派出。它也可能与以前从事这家公司作为经理的行业不同。这些领导者没有专业知识，尽管它们具有出色的管理能力，但它们不属于技术人才。而且，这些新领导者经常需要采取结果，总是给你一个大蛋糕，我需要一年完成性能，但我必须为你完成四个月。我无法透露他这个领导者，指出他的线的本质是，你不能完成他的订单，所以你会被扣除。但这些不符合常识的要求，你不能这样做，你不能强迫自己。
合理的提案领导者的要求不符合常识。事实上，她不适合你，但他不了解技术水平。然后你首先答应，不要直接在公司的会议上直接暴露它，私下提出你的建议，告诉他，如果这是不合理的地方，那里有需要改变，站在技术的角度来看，不要盲目的攻击另一个人的行为，不能说领导人没有眼睛。如果您必须在现货提供答复的内容，您也可以制作自己的请求，例如这样的安排不合理，然后告诉您的评论。
按照正常程序一些领导层非常顽固，你已经清楚地分析了不合理的地方，但他不听你的建议。这时，你会盲目地建议他，也许会对伪造的，另一个人认为你有兴趣挑战他的权威，但它不愿意做。所以，你可以首先向导，表明你必须尽力而为。让我们这样做，你这样做，不要跟随他的命令，等你完成你的东西，然后再次报告，解释你的理由。只要你没有做错一些错误，领导者肯定不会把它归咎于你的脑袋。但是，通过这种方式，只有在不公正的时候，必须首先要注意它，它必须首先提出不合理的地方，可以选择这个计划。不要直接做到，那么领导人会觉得你故意找到借口，胃不能完成任务目标。
说服和辞职一般来说，可以做领导者的人不低，他们将在订购订单之前在和员工之前笑。但是，一些领导人并没有指望这一点，等着他已经在会议上发布了任务，这一次，绝对不再恢复生活，真的让员工加班完成他。作为下属，您必须先询问这些不合理的地方。如果领导力将从意见中学到，它自然会很开心。但如果领导力坚决拒绝恢复生命，那么你必须做两只手。如果您认为这很难完成任务，您可以随时与您的领导加班。但如果你认为不可能完成任务，或者领导者不愿意为你的努力付出代价，然后辞职。更好地改变与其愚蠢的领导地位的地方。