公司领导限制员工自由，连喝水上厕所都要限制，如有不从直接开除，如果被开除了是否可以要求赔偿

Question

领导不让员工离开工作岗位，每天中午有一个小时出去吃饭的时间，必须要登记，登记扣福利，不登记直接开除，上厕所也是一样，像这种原因被公司开除可以申请补偿吗？

Answer 1

违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿金。

Answer 2

这是严重违反劳动合同法的行为，如果一旦被开除，劳动者可收要求赔偿和经济补偿，但你们必须要保留限制人身自由的相关证据，这很重要，否则是赔不来的。

Answer 3

在确定公司违反劳动法的情况下可以要求赔偿，你们这种情况保留证据去仲裁肯定可以赔偿

Answer 4

这个可以
因为合同到期
或者因为什么原因，公司是没有这些规定的
但是也不是一点问题没有

Answer 5

你好！公司领导限制员工自由这样是不对的，这样限制自由太严重了，被开除了肯定这样的理由不行，严重榨取劳动力剩余价值。