实习三个月 公司不交五险一金 转正之后才给交 这样的公司有必要去吗？

Question

如题所述

Answer 1

看个人情况而定。

如果全家及个人需要这份工作和收入就去面试，反之如果全家及个人对于这份工作可有可无那就不去，首先试用期不缴纳社保是违法，能这么做的多半是民营企业，再考虑下企业的未来发展情况，如果还可以就去面试，毕竟现在民营企业试用期不缴纳社保是正常现象。

入职三十天内缴纳社保都是合法的。员工与企业签订的劳动合同.可以约定试用期时间。但应依法约定，按一年合同一个月试用期约定。

有些企业以试用期合格为条件开始缴纳社保，这是不符合劳动合同法规定的。如果其他条件都能符合当事人的需求，岗位也比较中意，可以考虑去，尽量协商社保缴纳事宜，或转正后补缴。所以要具体分析综合条件后确定是否去该企业。