应届毕业生三方协议其它约定内容的框里面需要签字吗？
我的情况是：我是2011年7月份毕业。 招聘以后，学校要求我们先填写好自己的信息以及最后自己的签字，学校也加盖了章的。也就是学校和我本人都在上面签了字。备注内容什么也没有填写的情况下邮寄给公司的，招聘的时候也没说过毁约的问题。但是。如果单位在拿到三方协议以后，如果在备注里面填写违约金内容，（我没有在备注里面签字）这样的合同还成立吗？需要支付违约金吗？现在的情况就是协议还没有拿回来，我们也不知道上面有没有毁约金等内容
这样的合同是不成立的。劳动合同成立的首要标准是双方同意，用人单位在你和学校不知情的情况下添加违约金内容是不合法的，不具有法律效力。
同时，根据现有法律规定，用人单位只有在提供专项培训以及约定保守商业秘密两种情况下，才可以和劳动者约定违约金，其他情况是不允许的。所以你也不用担心对方写违约金的问题。
需要注意的是，三方协议和劳动合同是不一样的。三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部制作的，是你，学校和单位三方签订，有效期自签约日起至你到用人单位报到止。
而劳动合同你和单位双方签订的，是受《劳动法》和《劳动合同法》的保护，劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
所以，最后是否有违约金的问题，还要看你和用人单位最后签订的劳动合同。
扩展资料：
一、三方就业协议书不同于劳动合同。
就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
二、签劳动合同要注意四个方面：
一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；
二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；
三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；
四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
参考资料来源：百度百科-三方协议
一、签三方协议应该注意的问题：
1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。
3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。
5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1－3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。
这么回答就能拿到分？
同时，根据现有法律规定，用人单位只有在提供专项培训以及约定保守商业秘密两种情况下，才可以和劳动者约定违约金，其他情况是不允许的。所以你也不用担心对方写违约金的问题。
需要注意的是，三方协议和劳动合同是不一样的。三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部制作的，是你，学校和单位三方签订，有效期自签约日起至你到用人单位报到止。而劳动合同你和单位双方签订的，是受《劳动法》和《劳动合同法》的保护，劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
所以，最后是否有违约金的问题，还要看你和用人单位最后签订的劳动合同。
祝一切顺利！有问题可以再和我联系追问
我现在还没毕业就已经开始上班了 前几天还签了一个实习合同。 这种算不算报到了 ？而且对现在这个工作不满意了·· 准备干完两个月锻炼下自己就辞职，实习合同是签到6月30号，上面也没有涉及违约的内容
追答这个不算报到。关于你的实习是否涉及违约，需要看双方的约定，如果没有约定可能到时需要双方协商。你想走的话，应该问题不大，法律上劳动者辞职是不需要理由的，只要提前三十天书面通知就好了。
追问像我们这样的毕业生· 等我们实习期结束了。学校的派遣证、报到证都已经办好了。如果要去其他单位的话，需要向现在的单位开解约函？回学校办理档案改派手续吗
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