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应届毕业生必须签三方协议吗
应届毕业生必须签三方协议吗
答:
法律分析:根据教育部现行有关规定,
应届毕业生不一定要签三方协议
。法律依据:《教育部办公厅关于进一步加强高校毕业生就业状况统计核查工作的通知》第一条 严格落实“四不准”要求。各高校要严格执行“四不准”规定,不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同,不准将毕业证书、学位证书发放与毕业...
应届毕业生要
不
要签三方协议
答:
法律分析:应届毕业生三方协议不是必须要签的
。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。签订三方协议对学校来说是为了统计就业信息和数据,而且,学校是根据你的三方的内容来转递档案以及印发报到证的,这样就确保每个学生的档案和报到证都不会出差错,这是...
一定要签三方协议吗
答:
法律分析:应届毕业生找工作不是一定要签三方协议的
。三方协议简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后,就业工作落实所签署的一份协议书。三方协议过去必须签,但现在不一定,三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。法律依据:《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第三条 毕业生是...
三方协议毕业
前
必须签订吗
答:
毕业前不一定要签三方协议
。 三方协议是统计大学生毕业就业率的重要依据,三方主体包括毕业生、用人单位、高等院校。以签订就业协议拒绝签订劳动合同,这都是不合法的:1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前;2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进...
应届毕业生必须要签三方协议吗
答:
法律主观:毕业生不是必须要签 三方协议
。要是自主创业,不选择与任何公司签订就业协议的,就不用签订三方协议。三方就业协议书不同于 劳动合同 。三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。法律客观:《民典法》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况...
应届生三方协议必须签吗
答:
应届生
在
签订三方协议
时并非强制性要求。三方协议,即《全国普通高等学校
毕业生就业
协议书》,它确立了毕业生、用人单位及学校在三方就业过程中的权利和义务。法律并未规定
毕业生必须签署
该协议。根据法律规定,建立劳动关系需签订书面劳动合同,若已建立劳动关系但未同时签订书面合同,用人单位应在用工之日起...
三方协议一定要
在
毕业
前
签吗
答:
法律分析:毕业时候的
三方协议
不是必须
要签
的。三方协议不等于劳动合同。它只是
毕业生
、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,在毕业生到企业报道、正式被企业接收之后,三方协议的法律效力就终止了。三方协议不是强制性的,学生可以选择不签。三方协议在学生签订正式劳动合同之前有效,学生参加工作签订劳动...
毕业生
找工作
一定要签三方协议吗
答:
毕业生就业
时
一定要签署
就业协议书,即三方协议。但是,
应届毕业生
找工作
签三方协议
时要慎重,在确定自己真的想长期在待签合同的公司或者单位工作的时候再
签订三方协议
。三方协议是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据,对签约的三方都有约束力。_PS:“三方协议”指,根据国家规定,...
应届毕业生
找工作
一定要签三方协议吗
答:
根据国家规定,在达成就业意向后,毕业生、用人单位、学校三方
必须签订
《全国普通高等学校
毕业生就业
协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称
三方协议
,经毕业生、用人单位、学校
三方签署
后生效。就业协议书是具有一定的广泛性和权威性,是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据,对签约...
应届毕业生一定要签三方协议吗
答:
应届毕业生一定要签三方协议吗
:是的,应届毕业生一定要签三方协议。1.法律保障 签订三方协议可以使得企业、学校和应届毕业生之间建立明确的法律关系,明确公司在用人过程中对员工的权益具体承诺,保障了应届毕业生的合法权益。2.明确责任 三方协议可以明确各方的责任和义务,规范工作流程,防止在工作中出现...
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