管理类岗位和专业技术类岗位哪个好？

Question

如题所述

Answer 1

两者各有千秋。

管理类岗主要是承担领导职责，或者负有行政管理任务的工作岗位。在工作内容上，与公务员相差并不大，都是以行政性事务为主。

工作内容的特性，决定了管理类岗位要操更多的心，由此也带来了更大的工作压力，更多的加班。不要还以为现在还是20年前那种一张报纸一杯茶的日子。

技术类岗位则主要是从事技术性工作，比如会计、设计、造价等。平时的工作也是以技术性服务为主，只要把自己的本职工作完成好，基本不会有其他的超范围任务。工作内容比较单一，虽然偶尔也会有加班，但操心少。

岗位前景

1、管理类岗位：一般实行行政职务序列，分为10个等级。由低到高，分别对应办事员、科员、副主任科员、主任科员等级别。由此可以看出，管理类职位的增加，就是级别提升。

但是一个单位的领导岗位毕竟很少，而且由于受到单位编制数量、级别的限制，如果没有空出的职位，也无法提拔晋升。最高级别往往受到本单位级别的限制。看似管理类职位最高可以升到部级，但很少有人可以达到。因此，管理类职位的上升之路还是比较艰难的。

2、专业技术类岗位：实行专业技术职称序列，共分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，中级和初级各有3个等级。如技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。虽然技术等级会根据单位的情况，来确定不同等级的比例。

但在实际中，只要你能力，学习能力足够，就可以不停地考试、升级，一路打怪到最高峰。因此，技术类岗位的提升之路相对还是容易得多。

Answer 2

管理类岗位和专业技术类岗位各有优劣，具体哪个更好要看求职者的兴趣和职业规划。
管理类岗位通常需要具备较强的领导和管理能力，负责协调、管理和指导团队完成任务。这个岗位在职业发展方向上通常有更广阔的空间，但是在刚刚进入职场时，需要有一定的实践经验才能在管理岗位上胜任。
专业技术类岗位则强调对某一领域的专业技能掌握，需要持续学习与更新技术知识，属于深耕细作型的工作。这个岗位在职场发展方向上相对较狭窄，但对于对某一领域充满兴趣和有钻研精神的人来说，会有更好的职业发展和个人价值实现。
因此，建议求职者应根据自身的兴趣和职业规划，综合考虑不同岗位的特点，再做选择。

Answer 3

这个问题需要具体情况具体分析。一般来说，管理类岗位比较适合有丰富经验和领导力的人，例如管理人员、项目经理、人力资源经理等。而专业技术类岗位则比较适合有一定实践经验和专业技能的人，如工程师、技术人员、设计师等。但无论选择哪个岗位，都需要具备一定的技能和经验，才能更好地胜任工作。