工勤技能岗位主要是承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，一般是司机、打字员、电工等这些工种，进去都是工人身份，这类岗位就不建议报告。
管理岗位和
专业技术岗位是事业单位中的主要岗位，下面就谈谈这两种岗位各自优劣。
01管理岗位竞争难度大于专业技术岗位
事业单位管理岗位的人员一般是在办公室、人事部门、
纪检监察部门或是一些综合性的部门，招聘人员设置的专业是中文类、管理类、法律类等专业。
文科类专业的考生人数多，考试能力比较强，笔试分数都很高，相应的竞争就很激烈。进面试的分数往往都比其他岗位的高。专业技术岗位笔试可能120分就可以进入面试，管理岗位130多分都进不了面试。
专业技术岗位人员一般是在事业单位的业务部门，招聘的专业基本都是理工科类。理工科类专业的毕业生就业选择多，就业方向倾向于企业，来报考事业单位的人比较少。专业技术人员岗位竞争比较小。
02职务和职责的不同
管理岗位是指担负领导职责或是管理任务的工作岗位。处级事业单位管理岗位上的职务一般是处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。依次分别对应管理岗位五到十级职员岗位。大学毕业进入事业单位，一般是科员，科级副职以上都是领导职务。
专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级，高级岗位是一至七级、中级岗位是八至十级、初级岗位是十一至十三级。高级岗位是获得正高、副
高级职称才能去竞聘。中级岗位是获得
中级职称才能去竞聘。
中级职称可以通过参加考试直接获得，如经济师、会计师，也可以通过评审获得，如工程师、政工师、讲师。有研究生学历的，入职满三年，不需要发论文，不用评审，可以直接评定中级职称，博士毕业的则可直接评定中级职称。初级岗位是试用期满后直接转正定职认定。
03工资待遇的差别
总体来说，专业技术岗位的工资要比管理岗位的工资高。
科员和初级
专业技术职称工资没有太大差别。中级岗位中的专技十级比科级副职工资少几十元，但专技九级、专技八级工资比科级副职高。专技八级和科级正职工资没有什么差别。
高级岗位中的专技七级比处级副职工资低一些，但专技五级、专技六级比处级副职高，专技四级比处级正职工资高。
但在年终绩效奖分配上，有领导职务的管理人员绩效奖比专业技术人员多。年终绩效奖一般是根据职务设置系数比例分配，职务越高系数越高，拿到的奖金就越高，专业技术人员没有领导职务，奖金系数一般都是比较低。
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