讨好领导有什么弊端吗？

Question

如题所述

Answer 1

讨好领导是一把双刃剑，有时候用不好就会伤害到自己。所以在职场上真正聪明的人，这个分寸感都把握得很好。

告诉你一条至理名言：和领导暗地里好，和群众明面上好！

1、领导管人必须要一碗水端平（哪怕是面子上的端平，也得端）

你要明白，领导在公司管理上必须要一碗水端平，哪怕是面子上的端平，也得端着！要不然公司只会剩下和他关系好的人，其他人早晚都要走掉，那个时候，你也就会成为和他关系不好的人了。

在公司，下属过分的亲近领导，这不是一个太好的现象，假如你犯了错，领导该不该处罚你，处罚你吧，你自我感觉情感上接受不了，不处罚你吧，领导还怎么统御其他下属？所以，明智的领导不光处罚你，可能会更加严厉的处罚，让其他员工获得心理上的平衡。

这个时候，你要还是拿着私交说事，不机灵点，搞不清楚什么场合，以为和领导日常亲近点，就往上凑，被砍了都不知道怎么回事。所以，你和领导的亲近，再近也是在私底下，上不了台面的。

2、领导和下属如果没有距离感，就没有了威严感。

在任何地方都是这样，关系再好，也应该和领导或者上级保持一定的距离感，要不然他在你眼中成为了朋友，也就没有了威严感，平时的工作或者安排也就失去了一定的“强制性”。

同时，你和领导走得太亲近了，就会发现，原来领导也就这样啊！你说，这样真的好吗？大家平时都熟成这样了，还能怎么管？还有，关系亲近了，你自然而然地就知道了领导的一些私密事，你觉得这是好事吗？

3、领导和下属走得近，下属站到了人民群众的对立面

有一个不太好听的词大家肯定都听说过“狗腿子”，这个词我们经常用他来形容和领导或者上级关系走得近的人。

如果上级得人心，和他关系走得近的人倒还好，不会引起其他同事太大的反感，如果这个领导不得人心，大家都很讨厌或者厌烦他，平时也是因为职位上的高低不得不应付他，那么和他走的近的这个下属就会受到牵连，很可能会成为其他同事的“公敌”。

所以，和领导走得太近，好不好？工作上走得近，是立身之本，尽量靠近，但也要把握一个度。同时更要认清自己，明确自己的角色定位！

Answer 2

1. 对于不大好的公司的领导

那就是必须坚定决心开弓可以回头箭，此处不留人自有留人处，无论前任领导好与不好，都不能说领导的坏话，更不能仗着自己要离职以为自己以后不用待这个公司了，就不给领导好脸色看，因为地球是圆的 ，虽然一时不在这里工作了，但是难免将来山水有相逢，自己又会在跟这个公司有关的领导手下工作。

所以领导的坏话坚决不能说，而且还要感谢领导的栽培，因为这个领导使自己的职场修为得到了锻炼。


2. 对于对自己很好的领导

可以采取含情脉脉谦卑的态度跟领导告别。比如可以说领导对不起，经过那么长时间的努力，自我成长的程度还是十分有限，没有多少可以提高和发展的空间，自己的能力确实十分有限，没帮上领导您什么大忙，实在是惭愧至极。谢谢您一直对我的栽培和包容，这里提前一周给您提交辞呈，希望您做好人手方面的安排。
除了说的还可以采取实际行动，比如请领导和同事吃一顿作为回报，这也俗称散伙饭。并且也可以送一些小礼物给领导和同事留作曾经工作那么久的一种纪念。比如一些手工制品或者茶叶特产之类的都是可以选择的。也可以买一些精致的小卡片上面写上感恩祝福的话送给同事和领导，感谢他们一直以来的协调和关照。
3. 要注意的事项

当自己作出了辞职的决定之后，就要注意保守秘密，职场可不同家庭或者学校这需要提防一些“有心人”暗中作梗。要有计划的提交辞呈，一方面是给自己一个准备，也给领导在选能用贤方面腾出时间。直接礼貌地退出辞职的请求，这样不拖沓也不啰嗦，直接了当。本回答被网友采纳